满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 所以不论是什么类型的劳动合同，都是可以根据规定享受年休假的，只是因为工作时间长短不同，享受的天数不同 劳务关系适用《民法通则》及《合同法》，不能向劳动仲裁委申请劳动仲裁，只能向人民法院提起诉讼。 从我们的理解看，不管是劳务合同还是劳动合同，大家不都是在 ...
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工劳动合同应签未签、签订率较低、劳动权益水平整体低下，又造成其劳动权益在直接受损时，劳动监察、劳动仲裁、法律援助等救济渠道难以适用、难以有效发挥作用 事情，给一些不良企业故意降低其劳动权益以借口和可乘之机。2017年北京市总工会的调查显示，在北京就业的网约工中不清楚签的是什么合同的占4.63%，什么也 ...
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、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高 》第三条规定的在中国境内的外国人的合法权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文， ...
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、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高 》第三条规定的在中国境内的外国人的合法权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文， ...
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、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高 》第三条规定的在中国境内的外国人的合法权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文， ...
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、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高 》第三条规定的在中国境内的外国人的合法权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文， ...
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、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高 》第三条规定的在中国境内的外国人的合法权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文， ...
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、损害社会公共利益，一般都认为是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高 》第三条规定的在中国境内的外国人的合法权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文， ...
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劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向人民法院提起诉讼，起诉的案由也不是劳动争议纠纷，而是提供劳务者受害责任纠纷。因此，人民法院在审理 高级人民法院作出的（2013）他8复函《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，即“原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的 ...
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劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向人民法院提起诉讼，起诉的案由也不是劳动争议纠纷，而是提供劳务者受害责任纠纷。因此，人民法院在审理 高级人民法院作出的（2013）他8复函《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，即“原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的 ...
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