那些劳动关系？依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 指定期限内不提供的，应当承担不利后果。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成 ...
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申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁 时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定 ...
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仲裁协议中，当事人意思自治的内容是排除法院管辖权，而这一合意通过仲裁协议得以固定下来，最终完成了对法院管辖权的排除。 其次是表现为当事人可以自主选择仲裁庭和 多时间。一裁终局是指当事人发生的纠纷一旦提请仲裁，仲裁机关作出一次性裁决，即具有终局的法律效力，而不得申请复议或向法院起诉，不得就同一纠纷再申请 ...
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申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁 时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定 ...
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协议生效次日起三十日内以书面或者口头形式共同向人民法院提出申请，人民法院审理确认调解协议效力案件，对非诉调解协议进行实质审查等。正像《人民调解法》采纳 中国审判》2010年第58期。 [3]本文所探讨的非诉讼纠纷解决方式不包括仲裁在内。 [4]张榕：《我国非诉讼纠纷解决机制的合理构建以民事诉讼法的修改 ...
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有关仲裁实体问题的权力都划归仲裁员，明确仲裁委员会的印章仅具有程序上的确认力，避免含混。其次，不允许当事人在仲裁协议中主动选择内部仲裁员。再次，在仲裁 其基于审查受理权可对申请人提交的仲裁申请进行初步审查，该项审查仅仅局限于查明仲裁协议本身在形式上是否存在，而绝不涉及仲裁协议法律效力的审查。此外，仲裁 ...
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申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁 时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定 ...
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处理几乎没有任何规定，既没有赋予仲裁庭在裁决做出后，对漏裁之争议事项经当事人申请或其自行决定做出补充裁决或追加裁决的权力，也没有赋予当事人对仲裁庭做出的漏 的争议事项无司法管辖权，除非该仲裁协议无效。第二，仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一经做出，即具有法律效力。也就是说，当事人对仲裁中漏裁的事项，不能 ...
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申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁 时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定 ...
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仲裁以当事人的仲裁协议为适用的唯一依据；法院附设的强制性仲裁却无须当事人授权，只要当事人起诉的纠纷符合法律规定即可适用。 第二，仲裁裁决的效力不同。传统仲裁 现行《仲裁法》第4条规定当事人采用仲裁方式解决纠纷， 应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第9条第1款 ...
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