七，劳务派遣作为特殊的用工形式，尤其是异地派遣，派遣员工的工资水平、社会保险的缴费基数、争议裁决的依据标准是按照派出地还是按派入地不够明确。 二 ，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义务。 2、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务 劳务派遣单位与用工单位 ...
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也应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。（三）关于社会保险与侵权责任的关系问题13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三 起诉。59、用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院 ...
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申请解决；用人单位已参保并正常缴费，只是未给个人参保或缴费的，人民法院应予受理。 劳动者与用人单位因社会保险征缴基数，社会保险费缴纳金额发生的争议， 的，企业内退人员、停薪留职人员、企业待岗职工请求新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护 ...
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派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务 七，劳动力派遣作为特殊的用工形式，尤其是异地派遣，派遣员工的工资水平、社会保险的缴费基数、争议裁决的依据标准是按照派出地还是按派入地不够明确等问题 ...
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2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险），（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担） 。并且被申请人为申请人缴纳的工伤保险缴费基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资，申请人多次要求被申请人依法缴纳社会保险，但被申请人拒绝纠正其违法行为， ...
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2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险），（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担） 。并且被申请人为申请人缴纳的工伤保险缴费基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资，申请人多次要求被申请人依法缴纳社会保险，但被申请人拒绝纠正其违法行为， ...
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和意外保险，失业、生育和住房公积金没有缴纳。以太岳山林局为例，缴费基数为 2 320 元，单位年交养老金 5 568 元，医疗保险 1 809.60 元 ，转入林场从事森林管护工作至退休年龄，或自愿到社会择业。养老等各种社会保险由消防队交够 15 年后，到退休年龄可领取养老金。 3）探索有偿消防机制 ...
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和意外保险，失业、生育和住房公积金没有缴纳。以太岳山林局为例，缴费基数为 2 320 元，单位年交养老金 5 568 元，医疗保险 1 809.60 元 ，转入林场从事森林管护工作至退休年龄，或自愿到社会择业。养老等各种社会保险由消防队交够 15 年后，到退休年龄可领取养老金。 3）探索有偿消防机制 ...
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和意外保险，失业、生育和住房公积金没有缴纳。以太岳山林局为例，缴费基数为 2 320 元，单位年交养老金 5 568 元，医疗保险 1 809.60 元 ，转入林场从事森林管护工作至退休年龄，或自愿到社会择业。养老等各种社会保险由消防队交够 15 年后，到退休年龄可领取养老金。 3）探索有偿消防机制 ...
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解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件，造成劳动者不能合法就业，劳动者要求赔偿 双方的结算依据。如果当事人在登记备案合同中减少工程款额的目的仅是为了降低其缴费基数，则应认定以另一份合同作为双方的结算依据。 13、诉讼时效。 ...
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