原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动 比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未 ...
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了经理人员离职的机会成本。2、股票期权制可以有效解决经理人员长期激励不足的问题。[6]股票期权制在很大程度上解决了企业所有者与经营者由于利益不一致而引起 盲视”状态。另外，在实行股票期权制度比较普遍的美国，目前大公司总经理的平均工资要高出普通员工419倍，而在1980年仅为42倍。[11]尽管底层员工 ...
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原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动 比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未 ...
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经理办公室等）或某一股东。第四，激励对象主要是公司高级管理人员。公司一般员工等不属于股票期权制度的激励范畴。第五，购股选择权。在施行股票期权制度下， 奖励的奖金数额。（3）确定公司虚拟股票的内部市场价格。（4）确定公司每年发放虚拟股票的总股数。（5）确定公司虚拟股票奖励计划的受益人。该计划的受益人主要 ...
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日常费用如租金、平台费用等，支付公司员工的提成，其他的钱用于甘宇兵安排。客户投资款是否会用来支付贷款需求我就不清楚，我们家欠了高利贷的钱， 企划部的工作，具体工作是负责公司网站的优化、公司业务网上营销、推广、企划，每月工资15000元。环宇公司主要做中大财富互联网理财平台，理财产品是“商户贷”，具体是 ...
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进行平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者和 关系的，一般可提供如下证据证明： 1、用人单位支付给劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者 ...
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关系经济补偿金等20余万元。 被告辩称：双方之间不存在劳动关系，而是业务上的合作关系。双方未签订任何合同，被告未发放原告工资，原告获取的仅仅是消费提成，被告未对 的一项管理措施，而被告方无法直接获取IC卡内相关的记录，被告所提供的员工考勤中没有原告的出勤记录，原告亦无证据证明被告另有一套对原告等的考勤 ...
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的。换句话说，如果我们平时是主动离职，或因本人原因并由本人提出解除劳动关系的这种自愿性失业，是不能领取失业保险金的。所以，员工主动辞职时一定要想清楚， 续签的。四、失业保险是如何计算的根据国家有关规定，失业保险金的领取标准按照当地市人民政府确定的最低工资标准的70～80％来确定的，宁波市是按照最低工资 ...
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申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行 ）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的， ...
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投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不 劳动关系。 有时候单位不愿意签订合同是为了避免保险费用的缴纳，这毕竟是单位在规避法律的约束，如果员工为此而辞职的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金。但 ...
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