的具体化；第二款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本 ...
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较快，可能劳动者知悉的商业秘密在1年内被新的技术所代替，那么竞业禁止协议仍要求劳动者在离职2年以后才能从事相关行业的工作显然是不合理的。而有些企业商业秘密 他在原雇主处可能只是利用其在某一专业领域的某一专长工作。那么，竞业禁止协议中限制雇员以其他专长自营或去其他处工作，显然有利用经济上的强势胁迫雇员之 ...
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权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位 发现相对人有侵害商业秘密的危险却苦于无从寻求救济的情况。 员工离职后，员工不再负法定竞业禁止义务，而在当前商业秘密在我国还未作为一种知识产权， ...
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的具体化；第二款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本 ...
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支持。 【分析】用人单位与劳动者对竞业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品 后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确错误但不构成违法犯罪时候， ...
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尚存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国 公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议，将来是不能要求高管等人员承担违约责任的。 对于董事、 ...
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；2011年12月24日OL公司以魏某某未经请假且连续旷工，对其作出按自动离职（不结算工资）处理。 2011年6月4日OL公司与魏某某签订一份《 保密事项”的规定及第二款关于“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。即使双方劳动合同中关于竞业限制的约定系双方真实意思的表示，但在程某某离职后，CH公司并未要求程某某履行竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-537195.html -了解详情
文件的规定,结合出资培训的具体情况去进行修改;对第二项约定,如果地方政府对竞业限制期间用人单位支付经济补偿金的标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定, 劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。 其次,从本案例来看,协议约定的竞业禁止期限为3年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不到他们 ...
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文件的规定,结合出资培训的具体情况去进行修改;对第二项约定,如果地方政府对竞业限制期间用人单位支付经济补偿金的标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定, 及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。其次,从本案例来看,协议约定的竞业禁止期限为3年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不到他们 ...
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