行政处分，被处分者不服而发生的纠纷；三是待遇纠纷，因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同 （二）仲裁与诉讼的衔接问题。 劳动争议处理程序，从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性，不能因其在诉讼阶段适用民事诉讼法的规范体系，而完全以民事 ...
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发布的人事争议仲裁规定，均未人事争议仲裁当事人是否享有司救济措施做出规定，即不能到人民法院起诉，自然也就没有“在接到《仲裁裁决书》之日起”多少日之内向人民法院 一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议； ...
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的《政治家生活财产透明度法》和加拿大于1994年颁行的《公职人员利益冲突与离职后行为法》中都有官员财产公示的规定。此外，坦桑尼亚、尼日利亚、巴基斯坦、 时间内建成官员财产公示制度，开启反腐倡廉的新纪元。 当然，官员财产公示制度自身也不能完成预防腐败的任务，必须辅以相关的制度措施，其中最为重要的就是公示 ...
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翻译的资料，看了又看，心里已经有一个翻译的腹稿，到表演那天，上班就写，饭也顾不得吃，写了一天，还是不能达到这个指标。可是人在第二天就累病了，一直躺了 吉诃德解救了安德烈斯，并痛打了他的主人，并且要求按照他的主人实际应支付的工资支付给牧羊娃。但是当唐吉诃德离开后，主人为了泄愤，不但没有给牧羊娃支付工钱， ...
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，与之配套的公司绩效薪酬的市场化定价激励机制、监督约束机制和平衡机制均不能到位，相应的司法介入公司治理的保障机制有待培育和完善。2005年公司法、 的几年改革中将会和普通工人的工资进一步拉大距离，加剧民众对高管薪酬的不满{17}(P.180)。(3)从阜阳婴儿奶粉到三鹿奶粉事件{18}，企业危机不断 ...
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，损害国家和集体利益，具有社会危害性，具有犯罪的本质特征，受害者精神受到强制，又不能以强奸罪予以处罚，可考虑给予这种性骚扰行为给予刑事制裁。 性勒索属于一方利用权力 行为中，一方在获取性利益的同时，给一方带来的好处可能是晋级、涨工资、发奖金、给住房。损害的是国家的利益，对这种行为，民事侵权根本无法归置 ...
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的总司令，它的职责是战略决策、指挥各路军队，而不能成为一个士兵到前线在战壕里和敌人格斗。如果他到处在前线冲锋陷阵，就难以作为总司令指挥全军。间接适用宪法 实习护士。根据该邦有关的规定，实习护士不得结婚，否则，她必须在结婚的当月离职。原告在求职时曾表示接受这一义务。后来原告结婚，被告宣布该实习生劳动关系 ...
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金额；而在违法解除合同场合，赔偿的目的是弥补劳动者合同剩余期限的工资和其他损失，而不是 已工作期间的贡献，二者机理完全不同。《劳动合同法》规定的这种 的通知形式并未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所 以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除 ...
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金额；而在违法解除合同场合，赔偿的目的是弥补劳动者合同剩余期限的工资和其他损失，而不是已工作期间的贡献，二者机理完全不同。《劳动合同法》规定的这种 的通知形式并未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动 ...
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金额；而在违法解除合同场合，赔偿的目的是弥补劳动者合同剩余期限的工资和其他损失，而不是已工作期间的贡献，二者机理完全不同。《劳动合同法》规定的这种 的通知形式并未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动 ...
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