对劳动者的保护。37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为 提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。44、什么样的劳动合同无效？ 解答：劳动合同法 ...
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施工秩序的行为，项目部将从当月起终止对其付款。”叶县项目部加盖了印章，陈虎、范景民均签了自己的名字。此后，叶县项目部于2013年6月底前通过银行转账的 ，原、被告就工程款的支付期限及逾期支付的违约金在2013年6月26日的会议纪要中做了明确约定。该会议纪要是对原有合同的补充，但是该补充协议未明确约定该 ...
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十三条规定的情形时，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 用人 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反服务期约定的责任 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 ...
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违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位 年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的 ...
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。因协商无果，过户事宜一致停滞。后来二被告收到了原告的起诉。原告称：双方约定2016年12月20日打网签协议，最后网签时间改为2016年12月26日，但是原因 买卖合同，故柏某娜应当向宋某和温某承担返还定金5万元并支付违约金的民事责任。关于违约金的数额，考虑到宋某和温某并未按合同约定履行书面通知柏某娜 ...
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充分考虑到了越华公司的利益。《合同法》第120条规定，当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。本案中，越华公司在未按照《补充协议》约定 ，酌定南京昌厦公司应按合同约定的违约金数额的40%即1600万元支付违约金；二审法院认定双方所签合同系委托合同性质，这种责任的性质、程度和后果不能等同于当事人 ...
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合同，劳动者便可依据《劳动合同法》第24条第2款拒绝，维护合法权益。签竞业合同离职后别忘要补偿获得经济补偿是劳动者履行竞业限制合同义务应该享有 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...
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2、切记要看清中介服务协议上的内容才签字 3、核实买卖双方身份 4、看清合同条款 5、将各项口头承诺写进合同 6、避免签单方委托 7、不要与经纪 、支付时间、付款条件、余款支付时间、甲方提供贷款资料时间等内容。同时规定了甲方逾期付款的违约责任，以及违约处理情况，违约金的具体比例或者金额。避免因为约束不 ...
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％部分的房价款，应由被告双倍返还给原告。被告关于原告未按规定支付余下50％房款并拒绝收房以及上述合同是预约合同，未能正式生效等抗辩意见，没有事实 ，并以定金、违约金责任或对信赖利益赔偿的承担与否来换取未来是否缔约的自由。对于诸如此类的商品房预定协议，符合上述未包含主要条款的预约范畴。签订了该种预定协议 ...
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％部分的房价款，应由被告双倍返还给原告。被告关于原告未按规定支付余下50％房款并拒绝收房以及上述合同是预约合同，未能正式生效等抗辩意见，没有事实 ，并以定金、违约金责任或对信赖利益赔偿的承担与否来换取未来是否缔约的自由。对于诸如此类的商品房预定协议，符合上述未包含主要条款的预约范畴。签订了该种预定协议 ...
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