的基础。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起，依法为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇有工伤 而打不起官司，可以依法申请法律援助。 而对于我们这些执业律师来说，无论办理什么案件，都要认真负责地去办。尤其是法律援助，这是律师义不容辞的责任。 ...
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不是对立关系。患者就医也不是一般意义上的生活消费，看病不是享受，是有求于医生。经济行为是可预测的，而医疗行为在很大程度上对医疗后果是不能预测的 。但与一般合同相比，医疗服务合同又有其特殊性。一是生命健康权的依赖性明显。由于医疗机构是特殊服务机构，患者到医院求医，作什么检查或用什么药均由医生决定。其作用 ...
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应当享有的不得被任何人剥夺的权利。但承包经营权与成员权并不是同一概念。例如享受集体规定给予其长远的各种生产服务、集体福利和集体收益分配的权利等等，这些 法律规定承包经营权为物权以后，农民还必须与集体经济组织签订合同，才能产生物权。那么，物权化的标志是什么？承包经营权是否一定需要登记？这是值得讨论的问题 ...
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的雇佣关系转变为工人团体与资本家之间的团体关系。这种关系就发展成为劳动法中的劳动合同关系。3、生产力的发展与科技进步它们也是影响现代民法发展的重要因素 表示国家的态度。如果法律对侵害人格权的行为拿不出有效的办法来，还成其为什么法律！现在人格权已经由各国民法保护进一步发展为受国际保护。人格权由一国国内法 ...
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。 最后，Backmann的见解还会在许多案件中导致不当结论。例如，甲与乙签订租赁合同长期租用乙的汽车，甲并无支付租金的意愿，但却打算等租赁期满 从而放弃了要求行为人交还所藏匿商品的请求权。这里收银员虽然并不清楚行为人藏匿了什么商品，从而并不明确地知道返还请求权的具体价值，但是，其仍然能够认识到行为人 ...
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制定民法典，其中包含较为完善的债法。这是民法学者、专家的共同呼声。不过，制定什么形式的债法，债法包括哪些内容，则见解不同。 1． 制定科学的债法， 1]186只要我们关于债及《侵权责任法》的基本理念未变，侵权责任及其法律没有像劳动合同及其法律等那样发生质变，那么，它是否成为单行法就不具有脱离债法与否的 ...
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第一条 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动 、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的 ...
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通知的性质，即告知病人(患方)病情及实施的医疗措施内容，从而为确保患方享受医疗服务合同中的知情权，而向患方履行说明义务而这一义务是医疗机构的职责所在，其后果的承担必须依照法律，非医疗同意书所载。 事实上，医疗前签订协议书是必须履行的手续之一，《中华人民共和国医师法第26条规定，医生应当如实向患者 ...
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不足以代表被告有意指向法院地的行为。而对于那种被告通过网络与法院地的原告订立合同、在当地开展商业活动的情况下，被告与法院地的联系除了网站的访问之外， 基本相同的功能、达到基本相同的效果；二是本领域的普通技术人员无需经过创造性劳动就能够联想到，也就是对本领域普通技术人员来讲是显而易见的。 不同国家授予的 ...
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存在很多与法律法规冲突、操作性较差等重要方面存在不足，在目前这些问题只有通过在签订合同时用补充条款来加以弥补，编者对这些方面初作浅析如下：〖《试行办法 带来巨大损失，甚至可能导致单位解体。5、违约金针对哪些方面，约定违约金的原则是什么，依据何在未规定，是否依据《聘用合同书》第十四条第1款，“约定为准” ...
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