依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险 ，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者签订劳动合同。 陷阱7：竞业限制过于泛滥郑某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开 ...
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港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人 作为用工管理的依据，不再强调必须经由民主程序；其二，企业在与员工约定竞业限制协议或条款以后，不再要求员工履行而员工已经实际履行的，基于公平原则， ...
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。 （二）建立企业内部管理制度，加强对商业秘密的保护 当然，单纯采取签订保密协议和竞业限制协议的方式来实现对商业秘密的保护是远远不够的。商业秘密涉密 违约金不抵损失，权利人仍可以要求其承担赔偿损失的责任，但赔偿额不得超过双方签订合同时所预见的损失。 我国的知识产权保护制度起步比较晚，法律制度的不完善是 ...
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大小不一而产生某些董事谋取私利的现象。劳动法语境下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后 ...
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利益大小不一而产生某些董事谋取私利的现象。劳动法语境下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。(二 约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后 ...
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大小不一而产生某些董事谋取私利的现象。劳动法语境下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后 ...
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大小不一而产生某些董事谋取私利的现象。劳动法语境下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后 ...
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大小不一而产生某些董事谋取私利的现象。劳动法语境下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后 ...
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大小不一而产生某些董事谋取私利的现象。劳动法语境下竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后 ...
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在竞业限制期限内，用人单位有权随时单方解除竞业限制协议，但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。第四十二条律师在代理竞业 ，并及时通报所在的律师事务所和法律援助机构；劝阻无效的，律师可以根据法律规定及双方签订委托代理合同的约定解除委托。若律师在办案过程中发现其所承办的劳动争议在用人 ...
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