工作。 不能胜任工作一般是指劳动者不能按照用人单位的合理安排或者其工作的性质、要求等完成工作任务。在劳动合同关系中，劳动者的主要义务是提供劳动， 自动终止的情况。按照原劳动法劳动合同终止后用人单位不用支付经济补偿。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限 ...
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的变更和解除。在该法第二十六条规定了允许经济合同变更和解除的法定情形，这里需要说明，此时经济合同的解除并不是一个完全的当事人意思自治，仍然是附条件 ，而不是合同解除权。也就是说情势变迁情形当事人不能自己审查，而是司法审查。 （三）性质特征 合同解除属于一种民事事实，更进一步的讲，是指确认这一事实的民事 ...
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度职工月平均工资计算，这样计算，则相对合理。 四、审理有关劳动关系及经济补偿金案件中存在问题 我国正处于社会主义市场经济的初期，劳动关系表现形式出现新的情况， 因劳动合同变更而解除的，只规定了工作时间满1年即发给1个月的经济补偿金，没有规定补偿上限，审理案件时会产生歧义。 2、经济补偿金的性质重点在于 ...
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工作。 不能胜任工作一般是指劳动者不能按照用人单位的合理安排或者其工作的性质、要求等完成工作任务。在劳动合同关系中，劳动者的主要义务是提供劳动， 自动终止的情况。按照原劳动法劳动合同终止后用人单位不用支付经济补偿。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限 ...
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及其生效对象，准确确定当事人应当承担的民事责任的性质和程度，而不应机械适用《规定》的规定。 四、涉及经济犯罪嫌疑的民商事纠纷的诉讼程序问题 《规定》 中提起刑事附带民事诉讼。但是，因合同诈骗罪的受害人应当享有请求确认合同有效或申请变更、撤销合同的选择权，故其在在另行提起的民事诉讼中，可以不请求变更或 ...
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或任意性规则，指规整特定的问题，除非公司参与者明确采纳其他规则；强制性规则，以不容参与者变更的方式规整特定的问题。见【美】M.V.爱森伯格：《公司法的结构》，张开 版。[4]【美】刘易斯普特曼、兰德尔克罗茨纳编：《企业的经济性质》，孙经纬译，上海财经大学出版社2000年版。[5]【美】罗伯特C克拉克： ...
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落脚于形式意义之公司章程。 1．合同行为之反思。相对于公司成立后依法变更之公司章程而言，公司设立时所制定公司章程称为原始公司章程。 [23]因发起人全体 得失与取舍，于社会经济消长盈虚，影响甚巨，不可置之不顾。因此，公司章程尽管始于股东共同制定或者发起人制订，具有共同行为即合同性质， [28]但其实质 ...
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并经法院采纳成为判决理由，最终成为当代民法的特别规范。 （二）法律基础 情事变更原则不仅在具体操作上体现出可行性，更在法律价值上具备妥当性与合理性。 从 商业风险难于区分。商业风险是指当事人在经济交往中可能遇到的并应当承担的正常损失。它同情事变更有如下区别:1、性质不同，前者为正常风险;后者为意外风险 ...
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的车辆买卖合同的标的物为营运车辆，而不是非营运车辆，为什么这么说呢?国家经济贸易委员会，国家发展计划委员会、国内贸易部，公安部、国家环境保护局关于发布《汽车报废 实现不了汽车的价值。因此。本案中毕某虽然在办理登记时将营运性质变更为非营运性质，但该车的使用年限(报废期限)无法改变，变化的只是所需交纳的 ...
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，以使其符合公平交易的合理的商业标准。虽然《国际商事合同通则》只具有示范法的性质，而不是国际公约，但它是由国际统一私法协会组织众多国家的专家、学者和 真正解决纠纷，用户仍处在同样的困境中，诚信原则因双方经济地位的悬殊差别就沦为一句空话。因此，有必要授予法院变更合同的权力，以体现诚信原则。（3）诚信原则 ...
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