我国立法也应借鉴其它国家有关立法，结合我国国情，明确规定出庭证人申请经济补偿的具体项目和具体标准，使证人出庭费用 补偿制度落实到实处。 1．应给哪些证人经济补偿 额外的托运费或行李费，则该费用也应 计算在内；应当给予证人在出庭地不少于3天的住宿费用和不少于3天的就餐费用，总数不少于100元。除此之外， ...
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单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定 的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动 ...
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2012年12月28日 全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 ...
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合同终止前最后一个年度劳动者从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。 笔者认为，当前立法虽未统一规定经济补偿的底限，一些地方也是双方未明确约定情况下 桐乡市人民法院。 【参考文献】 {1}如上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）、《江苏省劳动合同条例》、《浙江技术 ...
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或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 劳动者合法权益，劳动者单方解除劳动合同，这几种情况下用人单位是否也应当支付经济补偿金则没有做出规定。劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中约定的 未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 第三十一条 本意见自下发之日起 ...
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建设；(3)教育、文化、卫生、体育、环保、绿化、慈善机构等社会公共事业；(4)国家重大经济建设项目,但以具有公益性为限；（5）法律、行政法规规定的其他 的补偿等。 第二，确立以市场价格为基准的补偿标准。改革当前土地补偿费产值倍数法的计算标准，逐步推行土地片区综合价政策。根据城市发展总体规划，按地段、地 ...
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经济补偿金是否低于法定标准呢？根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。马某虽然先后在三家公司工作，但是 经济补偿金数额。但是在《劳动合同法》第85条规定了如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足差额并支付赔偿金的责任。从此条款可以看出，原则上经济 ...
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人民法院在受理和审理社会保险争议时，必须充分考虑到社会保险争议的特殊性。这种特殊性主要体现在：保险待遇的计算依据比较复杂；司法职能与行政职能相互交叉、重叠， 劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。符合上述情形的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定，根据劳动者在本单位工作的 ...
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第三人的权利，且该第三人必须忍受对物的损失而不予补偿的[114]，第三人的权利就彻底丧失。 在判决生效前，为追缴、没收或者保留没收而采取的保全 实现直接预防，但经验事实是：在大多数生活场景中，大多数人并不进行经济上的计算。人们的决定并不依赖于成本－收益的估算而做出，通常人们倒是以不进行权衡的日常习惯来 ...
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