的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等 的法律风险。在借用人员在借入单位工作期间，若发生借用人员因工作原因造成第三方损害的，即使在借用协议中明确相关风险由借出单位承担为，借入单位仍有 ...
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的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等 的法律风险。在借用人员在借入单位工作期间，若发生借用人员因工作原因造成第三方损害的，即使在借用协议中明确相关风险由借出单位承担为，借入单位仍有 ...
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的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等 的法律风险。在借用人员在借入单位工作期间，若发生借用人员因工作原因造成第三方损害的，即使在借用协议中明确相关风险由借出单位承担为，借入单位仍有 ...
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保护等事项订立集体合同。 用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见。被派遣劳动者可以推选协商代表，与用工单位就同工同酬、劳动标准、加班费、 工作人员不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分； ...
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，这一次全国人大常委会又将包袱扔给了最高人民法院。 第二十三条因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者 文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成 ...
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，这一次全国人大常委会又将包袱扔给了最高人民法院。第二十三条因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者 文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成 ...
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其适用空间。以此为基础重思开篇提出的e代驾案，包括司机请求确认劳动关系的案件和司机给第三人造成损害后损害赔偿责任分配的案件，司机与平台公司之间的关系 比照平台用工劳动者，将会得到在同一平台工作时间短的人被认定为劳动者，而工作时间长的人反而无法被认定为劳动者的谬误结论。因此，针对平台经济等新经济模式，有 ...
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存在缺陷造成损害的产品责任中，如果将生产者和销售者作为一方，第三人作为另一方，他们都有责任对受害人的损害负责，只要有一方承担了赔偿责任，被侵权人 侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这种侵权行为形态是特殊保险关系的竞合侵权行为，是指造成受害人人身损害的侵权 ...
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的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 记录、安全防护措施记录以及女工特殊劳动保护管理记录，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的证据；（10）企业规章制度，用人单位制定、修改或者决定 ...
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，法律应以有关劳动基准法律法规进行调整；对于具有鲜明特性的非典型性就业形式，如非全日制用工、劳动派遣等，法律应个别调整。 其次，工作安全向就业安全 的就业安全。传统的父爱模式法律倾向于给这些劳动者以全方位的保护，另一方面这种无微不至的保护不但无益于劳动者就业能力的提高且会损害企业的市场竞争力。 荷兰与 ...
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