管理，努力把每一个案件办成公正案，疑难复杂案件办成精品案，矛盾易激化案件办成和谐案；完善绩效考核科学管理机制，用实实在在的数据说话，着力解决绩效考核的表面化、形式化问题，使绩效考核与立功受奖、晋级晋职紧密结合起来；提高做好群众工作的认识和能力，走出法院、走近群众，使司法判决得到人民群众的认可 ...
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就成为超审限案件，当前在将审限内结案作为考量一个法院审判管理水平和法官个人绩效的评价体系中出现超审限案件原则上是不允许的。以2010年某市中级法院 轻视案件本身许多细节性东西，从而有效避免冤假错案的发生，也能确保法官认真工作与绩效考核相匹配。审限拉长的最终目的是为了全面客观有效地保障被告人合法权益，用 ...
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。我们认为，当前对程序的有效控制主要是加强对庭审行为的管理和考核，通过对庭审行为的管理和考核，可以看出法官的审判思路是否正确、有无尽到必要的释明 获得了很大成效。[10]他山之石，可以攻玉。 我们认为，绩效管理是人力资源管理的核心内容，而绩效考核则是绩效管理中的一个关键环节。以笔者长期的审判管理工作 ...
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，并实行政府首脑环保负责制，对其一票否决。 法律明确规定实施党政干部绿色GDP考核制度。当前我国农村的经济增长方式仍是粗放型的和资源开发利用方式仍是掠夺性 一时的经济利益和政治利益。这是我国多年以来，以GDP的增长作为地方政府绩效考核硬指标的体制弊端造成的。一些地方只是单纯注重经济GDP的增长，而无暇 ...
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职业收入保障:绩效奖励制 员额法官的收入可以由以下几部分构成:基本工资、绩效考核奖金和补助津贴, 将绩效奖金和基本工资同步提高的方式来达到双管齐下的目的。而像行政人员和审判辅助人员则只考虑其绩效奖金。这是因为法官作为专业的审判人员, 无论是从其承担的职业风险、经验水平或者是从专业 ...
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职业收入保障:绩效奖励制 员额法官的收入可以由以下几部分构成:基本工资、绩效考核奖金和补助津贴, 将绩效奖金和基本工资同步提高的方式来达到双管齐下的目的。而像行政人员和审判辅助人员则只考虑其绩效奖金。这是因为法官作为专业的审判人员, 无论是从其承担的职业风险、经验水平或者是从专业 ...
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职业收入保障:绩效奖励制 员额法官的收入可以由以下几部分构成:基本工资、绩效考核奖金和补助津贴, 将绩效奖金和基本工资同步提高的方式来达到双管齐下的目的。而像行政人员和审判辅助人员则只考虑其绩效奖金。这是因为法官作为专业的审判人员, 无论是从其承担的职业风险、经验水平或者是从专业 ...
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职业收入保障:绩效奖励制 员额法官的收入可以由以下几部分构成:基本工资、绩效考核奖金和补助津贴, 将绩效奖金和基本工资同步提高的方式来达到双管齐下的目的。而像行政人员和审判辅助人员则只考虑其绩效奖金。这是因为法官作为专业的审判人员, 无论是从其承担的职业风险、经验水平或者是从专业 ...
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职业收入保障:绩效奖励制 员额法官的收入可以由以下几部分构成:基本工资、绩效考核奖金和补助津贴, 将绩效奖金和基本工资同步提高的方式来达到双管齐下的目的。而像行政人员和审判辅助人员则只考虑其绩效奖金。这是因为法官作为专业的审判人员, 无论是从其承担的职业风险、经验水平或者是从专业 ...
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，特拟定本方案。第二条公司员工激励计划包括：年终奖、销售提成、晋升(级)、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项目完成奖、免费进修计划、退休金计划等。第 员工须同时具备以下条件:1)必须在当年元月一日前进入公司，即服务年限满一年。2)绩效考核有十个月以上为评为A等。3)当年功过抵消。第十一条出国旅游奖励 ...
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