的；（二）能够显著提高国家安全能力和公共安全水平的；（三）能够合理开发和利用资源、节约能源、降低消耗以及防治环境污染、保护生态、提高应对 机构、高等院校的主管部门以及财政、科学技术等相关行政部门应当建立有利于促进科技成果转化的绩效考核评价体系，将科技成果转化情况作为对相关单位及人员评价、科研资金支持的 ...
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建立安全责任追究机制，将安全生产责任状完成情况作为每层级领导、每位员工的绩效考核、岗位晋升考核标准之一。 为落实《意见》精神，建立了广州地铁安全评价标准和管理 介入到建设阶段，既将运营现场的经验带入建设阶段，使建设中的实际问题得到合理的解决，又使地铁技术管理人员提前充分地了解、掌握了新线设备设施的特性 ...
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线。要做到事实清楚，证据确实、充分。如果定罪的关键证据存在疑问，不能排除合理怀疑的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决；如果定罪证据达到了 单位的办公经费，要么直接将赃款赃物据为己有或者据为己用。三是每年年终举行的绩效考核，以后一机关处理案件的结果来评价前一机关办案人员的成绩。例如，对侦查 ...
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，而且也浪费了有限的诉讼资源{3}。另一方面，由于案件的撤销率对于侦查人员的绩效考核也有重要的影响，因而导致有些侦查人员将疑案给挂起来，进而影响到疑案 贴上犯罪嫌疑人标签的人的合法权益被侵犯的问题，事实上正是因为实践中无法合法并合理地解决这个犯罪嫌疑人的问题，才导致了超期羁押以及取保候审制度异化成一种 ...
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容易造成辨认错误的交通标志、标线，交通行政管理部门、公安机关应当及时进行科学合理的调整。 交通设施损毁、缺失或者存在安全隐患的，设施管理养护单位应当及时 作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离;不得以罚款数额作为行政机关绩效考核指标。 第七十条公安机关、交通行政管理部门等应当加强执法指导和监督 ...
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普遍，这一现象的产生与沿袭过去的带有计划色彩的考核指标体系休戚相关。入世后，必须彻底改革这种不合理的考核指标体系，取而代之的是能够准确评价经营管理劳动的质 员工收入与个人工作业绩挂钩的分配机制。在公司经营管理层引进分类考核、经理年工资、末位淘汰的绩效考核体系。在这些事关全局的重大问题上，可以先搞试点， ...
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, 目前的微众银行出现理财队伍的培养教育机制不健全、管理机制设置不合理、员工绩效考核制度不完善等问题。 2.3 个人理财产品与服务开发不足 微众银行个人 管人员的离职潮, 这都揭示着微众银行在管理机制设置和员工绩效考核制度上的不合理, 导致专业的理财人员和业务人员的流失, 影响个人理财产品与服务的开发 ...
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绿化面积不够大、绿化所涉及的区域也不够广阔并且在人们经常活动的公共场所中合理的绿化配套设施非常缺乏。 3.2、 绿化意识薄弱 我国开始城市园林绿化建设的 绿化机制。而且由于城市园林绿化的建设还没有成为一个城市绩效考核的一部分,政府相对于其他是市绩效考核中的部分难免更加重视,这一重要原因导致城市园林绿化 ...
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。 3、运用规章制度实现合法有效的管理 根据前述内容，企业制定了合法、有效、合理的规章制度后，就可以运用内部管理制度实现对劳动者的管理，从而尽可能做到规避 就显得非常重要。制度适用的流程清晰明了后，更容易操作，方便了管理，也会减少纠纷。 5、绩效考核标准化有利于防范企业内部劳动用工法律风险 企业建立了 ...
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执行等司法环节调解工作的监督制约机制，促进检调对接机制更加便捷规范，调解结果更加合理公正，提高公信力。 （三）完善检调对接制度规范。由于缺乏统一的立法规定， ，对办案人员的调解工作给予充分的业绩肯定。把检调对接考核体系纳入到绩效考核中去，制定考核激励规则和操作规范，为检调对接工作的良性运行提供制度保证 ...
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