的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。之规定，双方应认定为劳动关系。而原告则不能仅以 的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ...
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领域发生的事件承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限 其他劳动者发放年终奖的事实，但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的事实、考勤登记、加班记录等内容都掌握在企业手中，因此应当适用举证责任倒置的规则， ...
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总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表， 由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。 第三十三条 除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工 ...
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、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对劳务派遣用工方式趋于严格规制的背景下，探讨在现有法律制度 结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理 ...
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、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对劳务派遣用工方式趋于严格规制的背景下，探讨在现有法律制度 结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理 ...
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、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对劳务派遣用工方式趋于严格规制的背景下，探讨在现有法律制度 结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理 ...
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、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对劳务派遣用工方式趋于严格规制的背景下，探讨在现有法律制度 结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理 ...
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、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对劳务派遣用工方式趋于严格规制的背景下，探讨在现有法律制度 结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理 ...
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、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对劳务派遣用工方式趋于严格规制的背景下，探讨在现有法律制度 结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理 ...
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主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 （即李某）自己安排负责。”公司虽然未对李某进行考勤，但对李某的工作内容和要求作出了明确规定，还为李某劳动提供工具，李某实际上是为公司提供 ...
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