： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为明确 的，由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国 ...
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备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定，直接由用人 不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方 ...
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备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定，直接由 情形不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方 ...
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）作出的鉴定结论。【基本案情】原告彭某甲受雇于被告彭某乙至某公司进行厂房装饰装修。原告主要负责厂房电线铺设工作。在铺设作业中，原告从单排手脚架 标准进行赔偿。故其整个鉴定、赔偿体系是相对独立、封闭的。从《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”和“分散用人单位的 ...
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）作出的鉴定结论。【基本案情】原告彭某甲受雇于被告彭某乙至某公司进行厂房装饰装修。原告主要负责厂房电线铺设工作。在铺设作业中，原告从单排手脚架 标准进行赔偿。故其整个鉴定、赔偿体系是相对独立、封闭的。从《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”和“分散用人单位的 ...
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责任过重（职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；其他材料等。）、诊断费用收取方式不合理（劳动者预付 伤的结局，便是此类情形的经典写照，工伤赔偿的程序之困、耗时费钱，是大多数农民工等不起的，故而《工伤保险条例》的修订提上日程，便也不足为怪。 ...
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期间，由实习单位和学校缴纳工伤保险费；学生因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险相应待遇。那么大学生实习是否构成劳动关系？王律师认为，这也是关于“ 工伤赔偿请求时，却被告知，由于她不是公司的正式职工，所以不构成工伤，公司没有义务赔偿。王律师认为，这也是关于“劳动者”适用范围问题，实习期是指 ...
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时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。意味着虽然劳动者与用人单位虽然确认不了劳动关系，但仍可以要求用人单位 ，劳动者提出要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》伤残等级，法官予以支持。但是有的法官认为劳动者的诉求是要求人身损害赔偿，应该按照《人体损伤程度 ...
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限于经济发展水平，国家和社会组织的各项救助、援助、补偿、赔偿等资金缺乏，新生代农民工因工致残、丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿；劳动争议调解仲裁机制不 突出问题。全国总工会的研究报告显示：目前在新生代农民工中，享有养老、医疗、失业保险的比例为21.3％、34.8％和8.5％[9]。低下的参保率，使 ...
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鉴定并出具证明。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期之内。患病是指劳动者患职业病以外的疾病，负伤是指非因工负伤。劳动者患普遍病或非因工负伤，用人 。（5）劳动者与用人单位应约定保密的义务和责任以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。 （三）单方解除劳动合同涉及经济补偿的难题探讨 所谓解除劳动合同的经济补偿 ...
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