的合法权益，依法独立自主地开展活动。第8条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行 观点，将劳动权看作是一束权利，有关罪犯休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等具体规定亦是参照劳动法中的相关法律条文来制定，因而，劳动法学中 ...
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的，应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。三、饭店实行“包厨”，承包人招用的厨师或者 全额支持?答：依据劳动合同法第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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应当订立书面劳动合同。” 第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 、义务关系方面 劳动关系中，用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险，单位职工在从事工作的过程中受到损害时可以进行工伤认定，而在劳务关系中 ...
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的，应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。三、饭店实行“包厨”，承包人招用的厨师或者 ？答：依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为 ...
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指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。同时规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限 。由员工来判断？同样不合适。那意味着，员工可以随时声称身体不舒服，而要求休假享受医疗期待遇。由司法机关来判断？同样不具备专业知识，而且等于将用人单位与 ...
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专家。据悉，我国2008年1月开始施行职工带薪年休假制度是为了维护劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，这个制度规定机关、团体、企业、事业单位、民办 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4.累计工作满10年不满20年 ...
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形式出现；（2）多为单行立法，对劳动问题的规定集中在由国家制定标准予以规范的工资、劳动保护、劳动保险、休息休假、退休、劳动争议解决等方面，但由于体制的 条例》；劳动保护扩展到对女职工、未成年工等特殊劳动者群体的关注，出台了《女职工劳动保护规定》、《严格禁止招用童工的规定》、《关于安置老弱病残干部的暂行 ...
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工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的累计，应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。连续工作满12个月，指劳动者 工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利，劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中 ...
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工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指 期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利，劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中 ...
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我国2008年1月开始施行职工带薪年休假制度是为了维护劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，这个制度规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 .职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4.累计工作满10年不满20年 ...
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