月, 养老金增加0.5%。[14] (二) 美国的退休制度 美国虽然是制定社会保障法律的先行国家, 但即收即付的养老保险制度无法应对老龄化的冲击。改革退休制度势在必行, 而法定退休制度和养老金领取年龄规定是改革中的两大重要内容 ...
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，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系。《劳动合同法》第四十四条规定 “以前规定”)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前 ...
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险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险 劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 ...
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达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，享受按月领取社会养老保险待遇的，用人单位通知其配合办理退休手续，劳动者应当予以配合。劳动者达到法定 即行生效。签订集体合同同时个人又签订合同，发生争议时，优先适用有利于劳动者的条款。第三十二条区域和行业工会组织可以代表劳动者与本区域、行业内用人 ...
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劳动合同法》中劳务派遣规定作出了进一步解释和明确。 但是由于《劳动合同法》相关条款规定的较为原则，对于很多具体问题并未明确，劳务派遣工权益的保障并未得到根本 规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格依据用工单位的正式职工的相同标准办理 ...
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，应作为劳动争议处理（省院08年指导意见第二条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由 一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的 ...
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人员退休费改革提出以下几点建议，仅供大家及有关部门参考： 一、事业单位养老保险制度改革后现已退休人员的待遇是否下降？ 网上大家议论均认为事业单位进行养老 考虑要求事业单位退休人员在养老金标准上与企业职工标准相同的话，那么首先要对该条款作出行政解释，从而达到事业单位养老保险制度改革的真正目的。如果不对该 ...
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；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 笔者就以上劳动合同必须具备的条款，如何结合实际劳动管理工作需要进行合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同 给职工本人。对于奖金、津贴，国家是没有明确规定。是属于企业经营自主权限的，可以根据实际情况进行设定。而劳动保险，现在一般是指社会保险金（养老保险、 ...
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，可以把该条款的大意概括为劳动者退休后向原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的争议属于劳动争议。这里规定的争议主体退休职工与尚未 所指的其他社会保险，应该是指除前三项基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以外的其他社会保险，如失业保险、生育保险等。但是，该语句中前三项是养老金、 ...
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《社会保险法(草案)》第三章第28条明确，“个人跨地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”第五章第48条明确，“个人跨地区 号码即每位公民的身份证号码。 草案还规定，进城务工的农村居民按照本法规定参加社会保险。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本 ...
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