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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同 六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-202371.html -了解详情
员工或符合法律法规要求情形的员工,企业应当主动之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期 旷工、打架斗殴等严重不当行为,部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位解除行为没有相应依据,解除劳动合同的行为属于违法。《意见》根据民法诚信原则对 ...
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单位,而没有了实际用人单位时,以分立后的各个单位和劳动者为劳动争议案件的诉讼当事人。第三,因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,而使得用人单位 以附条件的开工约定劳动者交纳或变相交纳保证金、风险抵押金或股金等等。五是劳动合同中约定女职工不得结婚生育,或者约定女劳动者在四期以内放弃劳保条件的。六是 ...
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《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ,显然现民法上的公平原则不相符合。另外一些大型企业为减员增效,在职工达成一致,给付协议解除劳动合同补助补偿金,按每年几千元的价格买断工龄,买断职工是 ...
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了九年的月薪数千元的员工,因用人单位的原因,他一直用人单位没有签订劳动合同,如果用人单位解除该员工的劳动关系,则依法用人单位 《劳动法》、《企业最低工资规定》 (劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳动部规章)、《广东省企业职工劳动权益保障规定》 (省级法规)、《广东省 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
单方解除问题,把无条件的一般解除权只授予劳动者,没有相应地给予用人单位。用人单位解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则即构成无理解雇,承担法律责任。这种 (指有支付货币凭证的情况下)对职工进行各类培训,职工提出单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -了解详情
工作了九年的月薪数千元的员工,因用人单位的原因,他一直用人单位没有签订劳动合同,如果用人单位解除该员工的劳动关系,则依法用人单位应当给 劳动法》、《企业最低工资规定》 (劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳动部规章)、《广东省企业职工劳动权益保障规定》 (省级法规)、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同 六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-175939.html -了解详情
合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位解除劳动合同没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅 】 1、招用劳动者时,要求其提供单位解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其单位出具同意该员工入职的书面证明。 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定,在上述情形下,“终止”是指劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位 :“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休,劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的,其 ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
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