劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 着劳动关系, 从而对国家干预的强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业 ...
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劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 着劳动关系, 从而对国家干预的强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业 ...
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劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 着劳动关系, 从而对国家干预的强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业 ...
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规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担 ...
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劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。与全日制劳动关系相比，非全日制劳动关系除上述表述的四个事实要件特征外，还具有如下特殊性： 1、非全日制用工具有 主张的事实虽符合上述要件事实，但存在如下情形之一的，不能认定其与境内企业存在劳动关系： 1、上述人员系境外法人以委派形式到中国境内就业的人员； ...
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：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内 ，但彼此独立，具有独立法人资格，不能仅因为母子公司之间存在业务和工作性质的关联而否认用人单位提供了专业技术培训。而针对国内一般的民营企业，如用人单位 ...
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群体也不容小视。与新型企业或者关联企业人员之间是经纪行为，还是劳动用工行为？是认定本案中直播女艺人是否为劳动关系的关键。1、适用法条确认劳动关系是否成立， 的管理行为，不是劳动关系的管理行为。因为公司对于演出直播的内容不作规定和要求，直播内容完全是艺人个人自由意志的表现，具有不确定性，艺人不仅可以自由 ...
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途中发生交通事故，受伤后抢救无效死亡。后吴某弟弟向法院提起诉讼，要求确认吴某与某农垦公司之间存在劳动关系。法院审理后认为吴某工资由第三人支付、公司没有对某 的连带赔偿责任。综上，笔者认为，劳动关系是一种合同关系，但并非单纯债法中的财产关系，其还具有人与人的结合关系，基于劳动者和用人单位的人格关系，用人 ...
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第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担 ...
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2条规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间。因履行 排除或限制劳动者的解除权。劳动者在劳动关系存续期间不通知用人单位而擅自单方解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院 ...
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