一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中工伤认定申请表 由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、什么是职业健康检查？与一般健康检查的区别职业 材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当 ...
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人员信息的共享。要处理好犯罪人员信息与被劳动教养、治安管理处罚、不起诉人员信息以及其他信息库之间的关系。要及时总结，适时调整工作思路和方法，保障 的，宣布考验期满，原判刑罚执行完毕。县级司法行政机关应当向社区矫正人员发放解除社区矫正证明书，并书面通知决定机关，同时抄送县级人民检察院和公安机关。暂予监外 ...
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留薪期间工资42000元，一次性伤残就业补助金39056元。申请人请求1、请求与被申请人解除劳动合同；2、请求被申请人支付2015年9月至2016年8月期间的停工留 提供病休证明并来单位履行请假手续的义务，对经提醒既不来上班也不履行请假手续的工伤职工，应及时对双方的劳动关系作出处理，而不能听之任之。...
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规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对酒店工作造成严重影响的，酒店并非可以一概辞退。何谓严重、重大， 公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十六条 【酒店重大经营决策 ...
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原件及复印件）； (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料（原件及复印件）；； (三)医疗诊断证明（职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件)； （四）用人 时才存在此笔费用。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级 ...
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劳动合同的重要性不言而喻。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系 比例的年终奖。3、以下情况，劳动者可以获得经济补偿金：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除*终止劳动合同证明书”，并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解除，要求企业补发工资，或者要求企业 普遍现象，劳动部门主动监察也不是很有力。但员工一旦起诉要求补交，或者向劳动监察部门投诉，企业必败。届时企业将补交社保，并承担滞纳金，一般不会 ...
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劳动合同的性质。 对于雇佣契约的变更制度，《雇佣条例》表现出极其重视劳动关系稳定性的态度。若变更劳动契约，提出变更方首先必须要证明有变更的必要性；其次提出变更方要 《雇佣条例》的第6条和第7条；雇主或雇员基于过错原则可以不事先通知解除劳动契约的规定主要见于第九条、第十条。 《雇佣条例》第6条规定，雇佣 ...
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正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于 行政部门要关注企业实施裁员的基本情况，指导企业妥善实施裁员，维护劳动关系的和谐与稳定。因此，行政部门的职责仅仅是发现违法时的告知和实施裁员的指导， ...
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