解除劳动关系,连续工作满10年,单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。解除合同经济补偿金/赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定 劳动者在本单位的工作年限有关:经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资2倍试想一下,如果一个月薪5000元 ...
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,客户业务记录等。八、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。九、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,所以,奉劝各 ...
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你答案。黄某原系广西轴承有限责任公司职工,于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日,黄某被聘用到宜州市正宜商城上班,从事 签订劳动合同的12个月二倍工资7083元;2、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。另查明,黄某 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二) 劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ...
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年12月31日止应计算8个月的补偿金;从2008年1月1日起自劳动关系解除,按两倍的标准计算3.5个月补偿金。由此,谢某应得的经济赔偿金为52477 停止时才开始计算时效。综上谢某请求判决某印刷公司支付加班费差额和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 某印刷公司上诉并答辩称:公司一直用指纹考勤机,谢某 ...
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支付经济补偿金;因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧1、签订 或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。(4)针对高工资收入者的计算封顶:劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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合同不会因时间的推移而自行终止。而并不是无固定期限劳动合同不能终止,不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一,而并非唯一条件。只要出现法律 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生 ...
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法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资( 除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时,劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资( 规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时,“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。”但 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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立法精神和基本制度的一致性;重点宣传《条例》对依法解除劳动合同情形的规定,消除社会上对无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解;重点宣传实施 的通知(劳力字198924号)各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅、局(劳动人事厅):近来一些地区反映,在劳人计局198410号、劳人劳198729 ...
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