依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的劳动关系和委托关系始终相伴不同, 的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与 ...
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依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的劳动关系和委托关系始终相伴不同, 的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与 ...
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依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的劳动关系和委托关系始终相伴不同, 的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与 ...
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依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的劳动关系和委托关系始终相伴不同, 的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与 ...
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依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的劳动关系和委托关系始终相伴不同, 的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与 ...
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依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的劳动关系和委托关系始终相伴不同, 的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与 ...
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依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的劳动关系和委托关系始终相伴不同, 的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与 ...
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依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的劳动关系和委托关系始终相伴不同, 的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一起运作, 公司的目标也从股东至上转向了为利益相关者创造财富与 ...
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，使之成为一个严密的、较为完整的体系。内部控制的目标是确保单位经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性。具体表现为： 这一经济现实迫切要求企业必须尽快建立健全有效的内部会计控制制度，提高经营管理的效率和效果。三、内部控制的基本结构内部控制的基本结构主要包括控制环境、会计系统和 ...
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，使之成为一个严密的、较为完整的体系。 内部控制的目标是确保单位经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性。具体表现为 一经济现实迫切要求企业必须尽快建立健全有效的内部会计控制制度，提高经营管理的效率和效果。 三、内部控制的基本结构 内部控制的基本结构主要包括控制环境、会计系统 ...
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