试用期签订协议 -法学论文搜索

关于企业经营法律风险防范的60项重要提示

争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，损失。委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请 ...

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企业经营中必须关注的60个法律风险及应对策略

争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，损失。委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请 ...

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人民法院给出企业防范经营法律风险“60”条建议

争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，损失。委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请 ...

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北京高院劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要（2014）

与劳动者订立无固定期限劳动合同。 36、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与其真实意思表示的情形的除外。 40、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务， ...

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浅谈劳动合同的主要风险及对策

不平等的，用人单位处于管理者地位。故劳动合同不能定义为平等主体间订立的协议。根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”的规定外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定，公司、企业等用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同内容应 ...

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武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要

知道权利受到侵害之日起算；若劳动者不能证明的，劳动仲裁时效期间从双方协议签订生效之日起算。二、社会保险纠纷的受理和处理 10、劳动关系存续期间。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除或终止劳动关系的，应视为用人单位违法解除 ...

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关于审理劳动争议案件若干问题纪要

知道权利受到侵害之日起算；若劳动者不能证明的，劳动仲裁时效期间从双方协议签订生效之日起算。二、社会保险纠纷的受理和处理 10、劳动关系存续期间。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除或终止劳动关系的，应视为用人单位违法解除 ...

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关于双倍工资的案例解释

今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同，并约定3个月试用期。就在试用期界满之时，公司因环保不合格被要求停产变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...

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各种用工形式法律特征分析对比

聘用外国人的，相关部门将处以５０００元以上、５００００元以下的罚款。作为劳务提供者，外国人可与用人单位签订劳务合同。法律对此没有禁止性规定。本条内容基本同于劳务合同用工。试用期用工试用期是劳动合同期限的组成部分劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束。用人单位享用用工支配权和管理权。按照劳动 ...

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经济补偿金赔偿金及其他——《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用

总工资；4.甲从11月6日到乙处工作，11月6日到12月5日为试用期，工资为2000元；12月6日到5月5日5个月期间每月工资为2600元的一种强制性义务，不允许用人单位随意违背，当然也不允许任意排除。（二）可否协议变更劳动合同则不能遵照合同法的一般逻辑，因为劳动合同的当事人双方地位明显不平等。 ...

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