竞业限制补偿费，否则竞业限制条款对被限制者不具有约束力。本案中，单良在辞职离开同源公司，即与同源公司解除劳动合同时，同源公司并未主动支付单良竞业限制 （薛峰实际出资8000元，其余为配股和奖励股）。2003年7月，薛峰提出辞职并至长江印刷公司担任总经理助理职务。8月14日，扬中印刷公司以薛峰提出辞职 ...
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选择职业的自由是劳动者作为公民所享有的宪法上的基本权利，其必然内在的包含着辞职的自由。因为这种权利不仅仅包含着劳动者选择职业、选择就业单位的自由，还包含着 的现象，这是现代民主社会所不能容忍的。所以要从立法上明确劳动者有辞职的法定权利。 2、区分劳动者工作岗位的性质,规定不同预告期。我国《劳动法》第 ...
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在确诊为抑郁症的同时，因为巨大的工作压力，2007年6月19日，袁元递交了辞职申请。随后经IBM公司主动提议，转成了病假。当病情有所好转时，袁元两次 任重而道远袁元的代理人、北京市中银律师事务所律师陈庆广认为，袁元递交的辞职报告是单方解除劳动合同的行为，已与经理协商撤销，双方之间的劳动合同关系仍然存在 ...
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这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力 单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的 ...
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这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力 单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的 ...
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想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要 纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径 ...
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，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。 4、劳动者主动提出 ...
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内设的人事仲裁委员会只受理享有事业编制的工作人员以及聘用制公务员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议的人事争议案件，对于事业单位编制外自行 人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，无法保护编制外聘用人员的合法权益。 ...
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内设的人事仲裁委员会只受理享有事业编制的工作人员以及聘用制公务员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议的人事争议案件，对于事业单位编制外自行 人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，无法保护编制外聘用人员的合法权益。 ...
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而宪法责任的承担形式则主要体现在行政首长身上，如议会通过不信任案，政府必须总辞职；政府及其行政首脑在出现重大违法、失职、滥用职权等情形时，必须被罢免 。其实，我国《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第27条已经有了关于辞职的规定，现在需要做的是对该规定进行补充，进一步规定辞职 ...
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