机关之间的关系和行政机关与国家公务员之间的关系，其中后者主要涉及录用、退休、辞职、工资、福利等特殊劳动关系，考核、晋升、绛职、调动、奖处等职务关系和 进行认定的过程、所履行的程序和其认定的动机方面进行合法性审查。涉及具体的技术性问题，法院则不应当轻易介入这是对法院就行政行为进行审查必然要求的一个界限。 ...
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机关之间的关系和行政机关与国家公务员之间的关系，其中后者主要涉及录用、退休、辞职、工资、福利等特殊劳动关系，考核、晋升、绛职、调动、奖处等职务关系和 进行认定的过程、所履行的程序和其认定的动机方面进行合法性审查。涉及具体的技术性问题，法院则不应当轻易介入这是对法院就行政行为进行审查必然要求的一个界限。 ...
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，实践操作时遇到许多困难，为此劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同 单位可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动 ...
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的原下乡插队知识青年，按此通知精神计算工龄之后，对于他们与工龄有关的工资福利待遇的问题，过去的，不再找老账；今后的，按新计算的工龄对待，与 工作之日算起。[1988]干审字1314号 114、无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。劳办发[1994]340号 八 ...
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限制，可以长期任职。法官、检察官、军官、行政官的工资可以逐年增长，不可以逐年降低。 第五条 法官非因主动辞职，不能调离法院系统；非因提职、提级 国务院受理。 第十二条 要求立案调查国家公职人员、各类组织中的管理人员违法犯罪问题的请愿，由各级检察院受理。 第十三条 要求弹劾公职人员的请愿，由国民代表受理 ...
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的形式作出明确规定。《劳动合同法》吸收了上述司法解释的有益成果，对劳动者被迫辞职情形下经济补偿金的支付以法律的形式确定了下来，并对劳动者行使单方解除权 工作的收益为计发基数即可。其三、计算经济补偿金时应考虑物价上涨等因素对工资的影响问题。如《意大利民法典》第2120条终止劳动关系的规定：除每年应当计入 ...
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由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由 失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的， ...
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由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由 失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的， ...
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劳动执法行为，如仲裁等也会出现很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为 关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人 ...
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等决定而发生劳动争议的,有用人单位承担举证责任。其他争议应由劳动者承担举证责。案例中,由于劳动者未能证明其因系公司未依法缴纳社会保险、拖欠劳动者工资要求辞职 ,要求用人单位支付经济补偿金证据不足，故用人单位无须支付经济补偿金。 另外，案属于劳动者依据《劳动合同法》第38条，单方行使解除权的情形。该 ...
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