需公司各股东共同努力，公司任一股东脱离本公司工作岗位（包括但不限于股东退休、辞职、自动离职、经协议与公司解除劳动合同、终止劳动关系、除名、开除等）离开公司 除法律规定的外依靠公司章程来实现自治，公司以及股东均受依法制定的公司章程的约束，在章程规定的范围内活动。【本文作者属康达青岛律师事务所律师董丕征， ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿 哪些情形下用人单位 ...
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兼并重组所涉及资源采矿权价款处置办法的通知》（晋政办发[2008]83号）。需要说明的是，山西省政府出台的上述四个主要文件，并没有规定收购主体必须为山西省省属煤矿 《财经》2010年02月22日。 {21}马昌博等：孟学农：他的辞职，他的未来，载《南方周末》2008年9月17日。 {22}林来梵：法律 ...
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争议仲裁委员会办案规则》，以及最高人民法院关于劳动争议处理的批复、通知和答复。根据我国现行立法的规定，处理劳动争议应当遵循的原则：（1）着重调解原则，（2） ，《条例》和《劳动法》条文中规定的因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多，经过仲裁裁决 ...
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，《关于继续开展经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让情况执法监察工作的通知》(监察部、国土资发[2004]71号)规定商业、旅游、娱乐和商品住宅等经营性用地供应必须严格按 重大经济损失等9种行为，负有直接责任的领导干部应当引咎辞职。如果本人不主动辞职，上级党委应责令其辞职。而广义的问责，则是对领导干部过错 ...
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根据劳动部办公厅《关于对劳部法[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办法[1997]18号）规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同 十三条 业务提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持 ...
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Act10 (c), 29 U.S.C. (Supp. Ⅲ) 160 (c). [28] Administrative Procedure Act 557 (b). 对于《联邦行政程序法》规定的初步决定的性质，可参见王名扬《美国行政法》，中国法制出版社1995年，510-512页。 [29] ...
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法律不仅是靠山，也是“界河”。除了不得超越法定职权范围外，还必须严格依照法律规定的程序办事。民主政治是程序政治。人大制度要操作起来，必须化作成千上万的 广泛联系选民，接受选民监督。乡镇人大主席团要把即将在人大会议上审议的主要议程尽可能提前通知代表，并组织代表围绕大会有关议题认真开展调查、视察，以便开会 ...
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一、服务期员工试用期辞职是否违约服务期是用人单位为劳动者提供专业技术培训后与劳动者约定的最长服务期限。服务期与劳动合同期限有一定的关联但也有本质区别。如果 几种情况：1、劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的；2、用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形与劳动者解除劳动关系的。 ...
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，要求陈小玉完成交接手续，并领取经济补偿金，陈小玉于10月31日收到该份通知。11月4日，陈小玉向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司自2013年 ，陈小玉在签协议时不知晓自己已怀孕，亦不属于法律规定的重大误解的范畴，故该协议不具有可撤销的事由，应为合法有效，双方均应恪守履行。因双方协商解除 ...
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