的安全措施。 第四十九条 机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。 第五十条 禁止货运机动车载客。 货运机动车需要附载作业人员的， 抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者 ...
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该行为标准。总之，只有建立《法官职业道德准则》，才能具体落实法官的惩戒、辞退等制度。 二、法官不得私自会见当事人及其代理人 司法权的本质和存在的意义在于 及其律师、亲友的邀请出入歌厅、舞厅、夜总会等场所。法官在任何时候，违反这一规定都应受到惩戒。当前，必须严格禁止“三同”行为。“三同”实际上是司法腐败 ...
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规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动 期间被证明不符合录用条件时，或者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。同时，法律法规只规定了用人单位不得单方面终止或解除与“三期 ...
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而解除合同，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定违法辞退，可以要求赔偿。[法律依据]根据我国《劳动合同法》第四十二条规定： 在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。...
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２）社会保险纠纷；（３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。 二、劳动争议案件裁判的法源依据 即应向劳动者支付双倍工资。 2、《劳动合同法》施行后，用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限 ...
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责任制；要追究伪证的法律责任；有必要增设拒证的法律责任；必须完善诉讼立法，规定违反诉讼程序的法律后果，树立诉讼程序法的权威；应通过完善诉讼立法，明确规定： 评先评优资格、评为不称职、不予晋升职级、调离工作岗位、依法免去审判职务、辞退；某市中级法院则将卷宗不整洁、不规范的扣分事项连同程序违法等一同列入《 ...
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宝荣上班满一个月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并 一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。对此，公司的说法不对，刘小勇应得双倍工资的时间为11个月。...
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合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 规定的义务。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年5月入 ...
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，要么复工，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司 ，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。李某借病假之名与他人合伙经商，又拒不复工，明显与之吻合 ...
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保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方还是无技术的 单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重 ...
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