具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。第五、 被判赔偿。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金，因为这些约定因约定违法而无效。第六 ...
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损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定，往往会伴随其他违法情况的存在。 5、用人单位以欺诈 的工作的，用人单位提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同应具备以下几个条件： （1）．劳动者属于患病 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条的应当订立无固定期限劳动合同之日应如何理解？从《劳动合同法》规定看，应当 下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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工资发放标准而造成工资差额、企业存在的经营困难情况履行了说明义务，并承诺将来支付等情况下法院均认为劳动者单方解除劳动合同未能遵循诚信原则。 4.2.2 ，公司在未按规章制度履行管理职责的情况下，直接解除劳动合同的处分行为有违诚信原则，构成违法解除劳动合同。 (3)解雇 我国法律明定用人单位在特定情况下 ...
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标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、 无田某签字，田某亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效 ...
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双方的权利义务关系。 第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
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有法定义务提供,若未提供则属违法,劳动者应可依据本条之规定解除合同。 建议将第38条第1款第1项之按照劳动合同约定的限定语删除。 3. 条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会 ...
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社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的 加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。相关阅读：劳动者在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的 ...
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２５％经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司 的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。十三、 用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者或未事先通知工会，劳动者主张构成违法解除劳动合同的， ...
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