劳动者是否仍有约束力？ 最高院肖峰法官认为，不管是否违法解除劳动合同，只要双方确认了劳动合同已经解除，用人单位均应按月给予劳动者经济补偿。其理由在于： 第一， 劳动合同的原因是什么，竞业限制约定仍然是有效的。若双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行有约定，应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了 ...
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、加重对方责任、排除对方主要权利的情形，应认定有效。根据该条约定，衡量买方是否跳单违约的关键，是看买方是否利用了该中介公司提供的房源信息、机会等 通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力 ...
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劳动纪律或者用人单位规章制度（以下简称规章制度）的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律和规章制度的有效要件未作规定。这就给用人单位利用其单方制定的 责任，这也有利于实现上述宗旨。这种行为的构成要件，其中应当包括：①新用人单位具有帮助、促成劳动者违法违约解除劳动合同的故意；②新用人单位实施了对劳动者 ...
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,是否可以交付使用，假如发包方未发现该情形而验收，之后又租给其他人使用，此租赁合同是否无效，可解除？答：这一位提出的问题包括有4个问题，而且互相不关联。我 效力的案件，法院应当先示明效力，鉴定单位应当按已示明合同是否有效或无效的结论进行鉴定。而要示明合同效力，则法院必须先进行开庭，这就不会“未判先定” ...
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根据双方共同生活的时间、彩礼数额并结合当地农村的风俗习惯等因素，确定是否返还及返还数额。 《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》 内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59 ...
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根据双方共同生活的时间、彩礼数额并结合当地农村的风俗习惯等因素，确定是否返还及返还数额。 《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》 内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59 ...
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每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大争议，对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇 承担竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 用 人单位违法 ...
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导致司法实践中形成一种误解，认为只要实际履行变更的劳动合同超过1个月，就认定变更有效，而不论变更是否经过双方协商一致。例如用人单位在没有明确告知劳动者 劳动合同法第八十七条关于二倍赔偿金规定的区别。 如前所述，前者是劳动者受迫提出解除劳动合同，符合有关条件时，应当加付的赔偿金；如果用人单位按时支付劳动 ...
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判决撤销原审判决，支持冠龙公司不予支付唐某违法解除劳动合同赔偿金的诉请。本案的争议焦点在于，唐某在求职时对自己学历的虚假陈述是否构成冠龙公司解除双方 ：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”如上文所述，劳动合同的订立必须基于双方真实意思表示、达成合意的前提。上述三案例中，劳动者 ...
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劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法 ...
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