第四十七条中当地月最低工资标准十二个月金额，有的认为是将劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金三种费用累计为计算标准，只要超过标准则对三项费用均 达到退休年龄的劳动者退休后如继续工作，与新用人单位之间建立的应当是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的定性，使社保费用的缴纳，工作中伤害的赔偿等一系列问题也 ...
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，其应享有的劳动权益如福利、休息休假、工伤保险等将得不到保障。同理，法律法规许可兼职的人员如高校科研教学人员的兼职活动，也同样是劳动合同关系，应当 也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其规定为合同的 ...
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、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求 的若干意见 11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。 12．下列争议，作为 ...
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、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求 的若干意见11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。12．下列争议，作为劳动 ...
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、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求 的若干意见 11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。 12．下列争议，作为 ...
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伤亡，请求被挂靠单位、车辆所有人按照工伤的有关规定赔偿的，参照本解答关于不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的人员因工伤亡的规定处理。但挂靠 单位存在劳动关系为由请求承包单位支付工资的，不予支持。该人员不服仲裁裁决向人民法院起诉，变更以劳务关系为由要求承包单位承担支付工资连带责任的，人民法院应当追加 ...
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力度。市、区司法行政部门应当会同同级劳动行政部门、工会等定期对用人单位的管理人员和劳动者开展劳动法制宣传教育工作。第二章用人单位和劳动者的权利义务第六条 内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条从事劳务派遣业务的单位，应当依法办理设立登记或者经营范围变更登记。工商行政管理部门 ...
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五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行；2 支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照相关规定处理。二、人力资源管理证据及法律程序指引《劳动争议调解 ...
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或全体职工说明情况，听取全体职工意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员：（四）客观情况变化致使合同无法履行。结合本案二被告并未履行提前通知法定 被告提出约定的劳务费用核算项目仅有养老保险、工伤保险。其行为明显逃避法定责任。根据《劳动法》第73条规定，劳动者依法享有社会保险待遇：（一）退休，（ ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇 而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
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