案例: 小陈是一公司推销员,是该公司的销售精英,今年却遇到了麻烦事,很发愁。他谈下的一笔生意,合同签了货也发了,但对方到了履行期限迟迟 的要求扣发。 2、公司怎样防范法律风险 (1)签订劳动合同时约定劳动者过错赔偿责任。 (2)与劳动者签订委托合同明确代理权限范围。 (3)健全员工签约管理制度。 (4 ...
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签署的、尚在存续期内的、关于本协议项下丙方经营之焦化项目的原材料供应、产品销售、代理及分销合同,及其他尚在存续期内的、与生产经营有关的合同,其合同 的合同; 5、丙方公司业已与相关职工(包括高级管理人员、关键技术人员)签署了劳动合同、并就相关社会保险、福利等问题与职工达成一致; 6、本协议项下丙方经营 ...
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司机获得的是典型的个体劳动者的报酬,但也同计件工人和按销售额百分比计算佣金的销售代表相似。但无论如何,他们都能得到一份年度最低工资。法官认为,正象雇主 有权让他人代理。 从以上分析我们可以得出一个重要的观点,就是这种多因素认定法揭示了并没有一系列明确、必要而又充分的条件来认定雇佣合同。私人劳动是必需的 ...
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基础之一,这种一致性可以使个人的不同态度达成一致并相互支撑,甚至那些依赖生产和销售法律物品和法律服务的人们在竞争同一职业资产时,这种一致性也可以将他们团结起来 司法秩序的领域中而创造了需求。例如,在涉及到大量不同类型的劳动合同的纠纷中,劳动仲裁委员会基于一种公平感,依照简化程序来进行仲裁,这种仲裁是由 ...
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固定的工作时长;二是双方协商同意,可订立口头协议,法律上虽然允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立,但是为了保障双方的权益,我们建议最好采用书面形式 调整。 另一方面,若大学生在平等、自愿基础上与用人方订立协议,进行如家教、销售代理等与其所学专业相关性不大、相对短期且随意性较大的兼职活动而成立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-835692.html -
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固定的工作时长;二是双方协商同意,可订立口头协议,法律上虽然允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立,但是为了保障双方的权益,我们建议最好采用书面形式 调整。 另一方面,若大学生在平等、自愿基础上与用人方订立协议,进行如家教、销售代理等与其所学专业相关性不大、相对短期且随意性较大的兼职活动而成立的 ...
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固定的工作时长;二是双方协商同意,可订立口头协议,法律上虽然允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立,但是为了保障双方的权益,我们建议最好采用书面形式 调整。 另一方面,若大学生在平等、自愿基础上与用人方订立协议,进行如家教、销售代理等与其所学专业相关性不大、相对短期且随意性较大的兼职活动而成立的 ...
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固定的工作时长;二是双方协商同意,可订立口头协议,法律上虽然允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立,但是为了保障双方的权益,我们建议最好采用书面形式 调整。 另一方面,若大学生在平等、自愿基础上与用人方订立协议,进行如家教、销售代理等与其所学专业相关性不大、相对短期且随意性较大的兼职活动而成立的 ...
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、积极宣传商品真伪,导致经销商缺乏辨别正品的能力和手段,误购侵权商品并予以销售的情形。 3 维权手段单一。商标注册人发现侵权行为后,选择向人民法院起诉维权的较 秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务,可在劳动合同中明确约定其内容,包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。 ...
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固定的工作时长;二是双方协商同意,可订立口头协议,法律上虽然允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立,但是为了保障双方的权益,我们建议最好采用书面形式 调整。 另一方面,若大学生在平等、自愿基础上与用人方订立协议,进行如家教、销售代理等与其所学专业相关性不大、相对短期且随意性较大的兼职活动而成立的 ...
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