中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前 号）来看，人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要政府部门,但并未限定为唯一部门,同时也并未界定政府其他有关部门的范围。因此，有关部门的界定不明 ...
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在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此 ）来看，人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要“政府部门”,但并未限定为“唯一部门”,同时也并未界定“政府其他有关部门”的范围。因此，“有关部门”的界定 ...
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在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此 ）来看，人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要“政府部门”,但并未限定为“唯一部门”,同时也并未界定“政府其他有关部门”的范围。因此，“有关部门”的界定 ...
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在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此 ）来看，人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要“政府部门”,但并未限定为“唯一部门”,同时也并未界定“政府其他有关部门”的范围。因此，“有关部门”的界定 ...
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中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前 号）来看，人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要政府部门,但并未限定为唯一部门,同时也并未界定政府其他有关部门的范围。因此，有关部门的界定不明 ...
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和非法集资行为的界定在行为方式上大体一致，区别仅在于有权批准机关不同，前者限定于未经中国人民银行批准，后者则概括为未经有关部门批准，由此可以得出非法吸存 在公安机关补侦计划基础上，进一步提出内容详尽且具操作性的《要求提供证据材料通知书》，指导公安机关及时开展侦查活动。在捕后的侦查阶段，公安机关也要随时 ...
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，却没有界定监督外延。民事诉讼法、行政诉讼法总则规定的监督无所不包，而分则又限定范围，存在矛盾。民事行政检察到底是全面监督还是有限监督，是专门监督还是 谋私等情形，通过发出纠正违法通知书、建议更换案件承办人、进行违法行为调查、查处职务犯罪等强化监督。对法院违反再审审级、审理期限规定的，以及当事人申请 ...
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有关内容的理解也有分歧，所以除了极端的场合之外，自己一般都允许当事人超过通知书规定时限的举证；而另一些法官则认为自己掌握得比较严格，已经有过好几 开始接触几乎所有的证据，当事人围绕任何证据和主张的辩论因而也不太可能只限定在正式的开庭这种场合。于是更为简便易行的非正式开庭自然应运而生并大行其道。换言之， ...
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承包合同所应支付的价款（分承包人及转承包人无此权利）、标的物为承包人施工完成的不动产（不包括建设工程中配套使用并未组装或固定在不动产上的动产）、标的不 在期间内组织证据交换的，一般以证据交换之日为举证期限届满之日。但如证据交换系在当事人收到受理案件通知书及应诉通知书后30日内举行的，一方并提出异议的， ...
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如以物抵债），如当事人双方自愿签订协议，并经集体经济组织登记备案，确认买卖交易的完成。处理中应当注意：①确认被执行人确无其他财产可供执行。②向申请人明示小产权 是行政管理部门无视法院生效判决的既判力与约束力，要求法院再出具协助执行通知书才予以办理权属变更。面对这种司法现实，可根据申请执行人的申请，在其 ...
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