之下，方可由他人承担责任。例如，在雇佣关系之中，只有雇员的职务行为致人损害方由雇主承担责任，而雇员与职务毫无关联的个人行为，自然不应 简介】 尹飞，中央财经大学法学院教授。 【注释】 本文系作者主持司法部国家法治与法学理论研究项目侵权法替代责任研究（项目批准编号08SFB5019）的成果之一。 [1] ...
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授权或指示范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动，由雇主承担责任。杨立新教授指出：雇员的行为在 ．类型侵权行为法研究[M]．人民法院出版社，2006．581． [12]李妍．职场性骚扰雇主责任研究[D]．吉林大学2010年民商法博士论文，34． [13]易菲．职 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释[2003]20号)(下称司法解释)的规定。他们对雇佣不真正连带责作出了明确规定，同时规定了债权人的选择权。合同法直接规定受害人有权 。侵权第三人赔偿，也与雇佣无关，而是基于侵权行为引发的法律关系的内部法律责任。但是，两个法律关系发生了竞合，导致了雇主和侵权第三人都 ...
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雇员的过错负责。要正确确定转承责任的归责原则，不能脱离雇主与雇员之间特定的人身关系。在雇佣法律关系中，一方面雇员在雇主的意志范围内，按照雇主的 合理的保护。 注释： [1]黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [2]张新宝著：《中国侵权 ...
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、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等用人单位，这种情况，一般劳动者会与用人单位之者因订立书面劳动合同而形成劳动关系，法律责任的认定遵循劳动法， 并且获得报酬所形成的权利义务关系。 其次，两者的人身依附程度不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作 ...
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。它的作用是一方面向社会宣扬公平就业政策，劝诫雇主摒弃歧视性雇佣措施，另一方面可以代表劳动者争取权益，一旦与用人单位调解不成或劝诫失败，它可以代表劳动者向 对其身高做出限制就显得毫无道理了，很难自圆其说。 （三） 、举证责任与抗辩事由 根据美国的就业歧视理论以及联邦最高法院审判的关于就业歧视的重要案例 ...
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无效，A和B之间不存在有效的劳动关系。那么，被害人的家属难道就因此无法请求雇主承担连带责任吗？在这里，由于劳动合同法和劳动法的明确规定，通过把劳动合同解释为 的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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有效抗辩而免予承担责任，即实际上实行的是过错责任，以避免不适当地扩大雇主承担责任的范围。[46] 欧洲议会在2002 年4 月18 日通过统一的反性骚扰 ] （1）雇主责任的扩展 就我国当前客观情况而言，个人与工作单位之间的关系非常复杂。劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系与雇佣关系之间存在 ...
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雇员的过错负责。要正确确定转承责任的归责原则，不能脱离雇主与雇员之间特定的人身关系。在雇佣法律关系中，一方面雇员在雇主的意志范围内，按照雇主的 合理的保护。 注释： [1]黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [2]张新宝著：《中国侵权 ...
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。因此，在交通事故中负主要责任的外卖小哥作为雇员也要承担责任。 什么是雇佣关系呢？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。基于雇佣关系，外卖平台需要对外卖小哥在交通事故中致人损害承担 ...
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