单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。 （6）法律调整不同。劳动合同由 或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序， ...
//www.110.com/ziliao/article-197767.html -了解详情
任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系 特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作，但两者亦有区别。在实践中两者的区别有点模糊 ...
//www.110.com/ziliao/article-151615.html -了解详情
任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣 的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作.但两者亦有区别。在实践中两者的区别有点模糊。 ...
//www.110.com/ziliao/article-145464.html -了解详情
承包送油合同，张某某用公司的油罐车给下属加油站送油，从中赚取运费。后张某某雇佣犯罪嫌疑人司机贾某某，双方口头协议每月付贾某某工资600元。同年7月21日贾 卖与他人，其价值人民币3390余元。 二、分歧意见： 对本案中贾某某利用为雇主开车之便，将油罐车上的5桶柴油卖与他人的行为应如何定性，存在以下二种 ...
//www.110.com/ziliao/article-26269.html -了解详情
、免赔额的高低等。（二）该险种特点如下：1、契约责任保障以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础；2、承保责任单一仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡 保险承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。3、附加医药费保险承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病 ...
//www.110.com/ziliao/article-744077.html -了解详情
工作性质不同。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，会签订劳动合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。（2）用工主体不同。劳动关系的用工主体是用人单位，雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。（3）用工形式不同。劳动关系是一种正规用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-614056.html -了解详情
法院判决，但判处赔偿的数额不足以弥补其损失，原告又单独提起民事诉讼，要求被告雇主江某赔偿由此造成的经济损失。 [评析] 对本案处理有两种意见： 一种意见是 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-358599.html -了解详情
就业，社区服务社是一种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【案情简介】 以下案例摘自人民法院 到法院的支持。 【张绍明律师点评】 雇佣关系是劳动关系的补充，从事雇佣工作的劳动者多属于社会弱势群体，与雇主之间权利几乎没有法定，全靠合同约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-170910.html -了解详情
罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行的罢工，该种罢工为合法 了雇主的财产权和从事生产经营的自由权；（2）阻止雇主雇佣其他工人维持营业运转；（3）用暴力、大规模纠察行动恫吓、阻碍或封锁企业的出入通道；（4 ...
//www.110.com/ziliao/article-241378.html -了解详情
罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行的罢工，该种罢工为合法 了雇主的财产权和从事生产经营的自由权；（2）阻止雇主雇佣其他工人维持营业运转；（3）用暴力、大规模纠察行动恫吓、阻碍或封锁企业的出入通道；（4 ...
//www.110.com/ziliao/article-239047.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务