《专利法》，商业秘密同著作权、商标权、专利权一样均属于重要的知识产权，同样需要制定专门的法律来予以保护。因此，制定专门的商业秘密保护法势在必行，这也 秘密侵权行为的发生。2．建立惩罚性赔偿制度。惩罚性赔偿金俗称加倍赔偿金或额外赔偿金，是指由侵害人向受害人支付超过其实际损失之外的赔偿费。高昂的赔偿费用会 ...
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《专利法》，商业秘密同著作权、商标权、专利权一样均属于重要的知识产权，同样需要制定专门的法律来予以保护。因此，制定专门的商业秘密保护法势在必行，这也 秘密侵权行为的发生。2．建立惩罚性赔偿制度。惩罚性赔偿金俗称加倍赔偿金或额外赔偿金，是指由侵害人向受害人支付超过其实际损失之外的赔偿费。高昂的赔偿费用会 ...
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并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某非因工作需要携带属于易燃易爆危险品的汽油进入办公 起诉至深圳市盐田区人民法院，法院最终支持了我方的主张，依法判决公司向李某支付解除劳动合同的赔偿金229000元。 【律师点评】 本案历经一年多的时间，虽被 ...
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。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对 雇员一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决解雇理由不成立，劳动关系则得以继续存在， ...
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，当事人可以提出财产保全申请，但是应当提供担保。一般而言劳动者追索劳动报酬时候，需要防止用人单位转移财产，致使不能获得足够及时的执行。所以在仲裁程序上 确定劳动者的应得工资，并可以参照相关行政规章的规定，确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担 ...
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。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对 一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的确认。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决解雇理由不成立，劳动关系则得以继续存在， ...
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不能胜任是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法正常完成的情况，二者是完全不同的情况。也就是说，即使所有员工都能胜任工作，也会有人排在 劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，予以支持；但劳动合同另有约定的除外。 3.《安徽省高级人民法院关于 ...
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工作岗位为保洁员,劳动者不服从工作调动,有旷工行为,公司据此解除双方劳动合同且无须支付赔偿金。劳动和认为,其自入职以来一直从事文职工作,并无任何不能胜任 关于考核流程,建议事先在制度中作出具体的规定,并向劳动者公示用人单位对员工进行考核,尽量做到公正透明。对认定员工不胜任工作考核过程中的考核依据、考核 ...
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XX在单位2014年4月组织体检的过程中发现自己属于乙肝携带者，需要请假，并向直接领导口头请假，领导口头同意请假后中XXX科工集体重庆研究院有限公司以 集体重庆研究院有限公司于判决书生效后支付原告杨XX违法解除劳动关系的赔偿金4万余元。判决理由：关于《中X科工集体重庆研究院员工奖惩办法》是否对原告适用 ...
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，即736万元。由于买方尚有643．95万元购房款未付，可与卖方支付的赔偿金相抵。卖方辩称房屋已处置给第三方，合同不能继续履行的主张不符合法律 文件报送公安机关消防机构审核，按照国家工程建设消防技术标准需要进行消防设计的建设工程竣工，建设单位应当向公安机关消防机构申请消防验收。 我们认为，新消防法更加 ...
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