符合善意第三人的经济利益。 二、我国夫妻股权分割制度存在的弊端 (一)法律规定冲突 如果夫妻双方均为公司股东,根据公司法有关有限公司股权转让的相关规定,股权 的股权类资产,虽然只有一方登记为股东,另一方作为实际出资者,虽然不具有对外效力,但是对内是享有一半的股权的,也是公司的当然投资人。如果其他股东不 ...
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县级以上地方人民政府司法行政部门备案。医疗纠纷人民调解委员会应当根据具体情况,聘任一定数量的具有医学、法学等专业知识且热心调解工作的人员担任专(兼)职医疗纠纷人民 优于旧法”的原则,《医疗事故处理条例》与本条例相冲突的条款将会失去法律效力,本条例尚未规定的条款,依照《医疗事故处理条例》的相关规定执行。 ...
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对抗公司债权人。 第六条人民法院关于解散公司诉讼作出的判决,对公司全体股东具有法律约束力。 人民法院判决驳回解散公司诉讼请求后,提起该诉讼的股东或者其他股东 支持。 第七条出资人以不享有处分权的财产出资,当事人之间对于出资行为效力产生争议的,人民法院可以参照物权法第一百零六条的规定予以认定。 以贪污 ...
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对公司内部特定主体,包括股东、董事、高管、监事、公司均具有法律般的效力,由公司自己制定自己的法律,从而实现公司自己管理自己事务的目标。其二,基于多数决议的 补充。法院形式审查所要考量的因素主要是该公司决议的作出在形式上和内容上是否具有合法性,而实质审查所要考量的因素则主要是该公司决议的作出在实体上是否 ...
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关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的 或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和 ...
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American Doctrine of Constitutional Law, 7 Harvard Law Review 129 (1893). [21] Letter to Harold Laski, March 4, 1920, in Mark Howe,ed., Holmes-Laski ...
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关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的 或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和 ...
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方式送达,如果当事人故意逃避或者电话通知后当事人拒不到庭的,由于电话送达不具有法律送达效力而必须另行送达,影响 案件的审理进度。因此,如何应对送达中当事人的 的机构和有测试资质的专业人员进行测试而得出结果,该结果可以辅助认定证据是否真实可靠。任何侥幸心理在测谎技术面前 都无处遁行。 要遏制当事人在提供 ...
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的另一种执法措施。[14] 3.追诉及裁决阶段 SEC通过审查调查报告,决定是否追诉及采用何种程序追诉当事人。在有限的执法资源条件下,SEC深知一个兼具打击 ,例如受SEC执法权限的限制,只能附加对被监管对象而非一切违法者的罚款;法律效力较弱,例如根据《1940年投资公司法》,该项制裁的当事人未必像受 ...
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程序,三是看行使职权是否违反其他法律法规的规定。所以,能够构成国家机关及其工作人员侵权责任的,必须是侵害行为已经发生并在客观上具有违法性,而且还必须是在 。(3)依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的。这里出现的“错判”是指发生法律效力的判决违反了刑法规定,将无罪的公民定为有罪,且判处的刑罚 ...
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