2020年3月初,国内新冠疫情逐渐得到控制,上海市开始复工复产。3月5日,某公司经与员工小李协商,指派其前往国外出差。根据防疫要求,小 合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任进行确定。 因此,我们认为,劳动者依据《劳动合同法》第38条规定辞职的,无论理由成立与否,劳动者离职的意思表示到达用人单位时 ...
//www.110.com/ziliao/article-935406.html -
了解详情
并自由择业,这不符合劳动法侧重保护弱势劳动者之立法精神且有违立法不重复原则;其次,《劳动合同法》第36条的内容已经规定了协商解除,第三十七条再重申一 其效力尚处于未定状态,唯有期限到来,其行为才生效力。有学者认为,劳动者预告解除劳动合同属于附期限的民事法律行为,在30天预告期届满前,申请辞职的意思表示 ...
//www.110.com/ziliao/article-842685.html -
了解详情
、担任高级管理人员的劳动者及担任董事或监事的劳动者三大案件类型, 其背后系劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法 。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 ...
//www.110.com/ziliao/article-801961.html -
了解详情
、担任高级管理人员的劳动者及担任董事或监事的劳动者三大案件类型, 其背后系劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法 。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 ...
//www.110.com/ziliao/article-795938.html -
了解详情
职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定,除上海市之外,劳动者医疗期根据其实际工龄与在本单位工龄决定,具体见下表: 实际 怀疑是员工主观性地生病休假,故意给公司难堪。 另一方面,员工病假期间可以享受《劳动合同法》的特殊保护以及带薪病假的福利待遇,从而导致部分员工会利用病假来 ...
//www.110.com/ziliao/article-788899.html -
了解详情
、担任高级管理人员的劳动者及担任董事或监事的劳动者三大案件类型, 其背后系劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法 。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 ...
//www.110.com/ziliao/article-780348.html -
了解详情
、担任高级管理人员的劳动者及担任董事或监事的劳动者三大案件类型, 其背后系劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法 。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 ...
//www.110.com/ziliao/article-766078.html -
了解详情
、担任高级管理人员的劳动者及担任董事或监事的劳动者三大案件类型, 其背后系劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法 。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 ...
//www.110.com/ziliao/article-765835.html -
了解详情
、担任高级管理人员的劳动者及担任董事或监事的劳动者三大案件类型, 其背后系劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法 。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 ...
//www.110.com/ziliao/article-760649.html -
了解详情
、担任高级管理人员的劳动者及担任董事或监事的劳动者三大案件类型, 其背后系劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法 。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 ...
//www.110.com/ziliao/article-759135.html -
了解详情