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用人单位与劳动者之间生产要素结合而产生关系;劳务关系产生依据双方约定。如果双方不存在协商订立契约意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定, 条件等。劳务合同受国家干预程度低,在合同内容约定上主要取决于双方当事人意思自治,除违反国家法律、法规强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。 7 ...
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确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议辅助器具配制机构出具关于辅助器具安装费用及更换周期意见为依据,计至70周岁止。配制机构出具 ,不予支持。 27.用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
费用确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议辅助器具配制机构出具关于辅助器具安装费用及更换周期意见为依据,计至70周岁止。配制机构出具 ,不予支持。27.用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议辅助器具配制机构出具关于辅助器具安装费用及更换周期意见为依据,计至70周岁止。配制机构出具 ,不予支持。 27.用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除 ...
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主要约定违约金。即使法定违约金,从规范类型上看,也基本属于任意性规范,即适用与否由当事人自由选择规范,或者说通过当事人约定而排除其适用规范 后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议,按照合同有关条款或者交易习惯确定。本条中所谓 ...
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劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 注意:客观情况发生重大变化,并不由用人 劳动合同。如果公司在不符合法律规定情况下擅自调整员工工作岗位,降低员工报酬,就属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,未及时足额地支付工资 ...
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,而不无效协议。欺诈、胁迫、趁人之危协议无效。既然无效,应自始无效,不存在诉讼时效问题,但是可撤销协议时效属于除斥期间,应该适用一年出斥 解读】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定,下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:“追索 ...
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关系解除与终止 第五十八条 有下列情形之一,律师事务所应当终止委托关系: (一)委托人提出终止委托协议; (二)律师受到吊销执业证书或者停止执业 节 调查取证 第六十二条 律师应当依法调查取证。 第六十三条 律师不得向司法机关或者仲裁机构提交明知虚假证据。 第六十四条 律师作为证人出庭作证 ...
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与和解区别开来,和解没有第三者。其二,纠纷主体合意性。对于是否运用调解、调解协议内容等等,取决于纠纷主体合意。而调解人只是以沟通、说服、协调等 近年来许多国家建立了一些特定情形下法定仲裁或强制性仲裁,这类仲裁根据法律规定进行而无须仲裁协议,比如我国劳动争议仲裁,有的国家还规定了产品责任 ...
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。自愿原则具体化落实,应当体现在调解程序始终,以及调解协议内容和形式。自愿原则实现不孤立,必须依赖于配套一系列原则。因此,关于司法调解原则, 于国内仲裁程序,其中包括对审原则;对于这些原则适用,当事人不能通过约定来排除。对于涉外仲裁,根据新《民事诉讼法》第1502条也能推定对审原则 ...
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