规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就 ...
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规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就 ...
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规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就 ...
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规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就 ...
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规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就 ...
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（３）先于执行裁定； （４）对于妨害民事诉讼行为人的罚款、拘留决定书； （５）不予调取证据通知书 格式十三：不公开审理申请书 格式十四：延期审理申请书 格式 条 ２、程序要求：在举证期限内提出申请 ３、常见的鉴定情形 伤残鉴定；工伤伤残等级鉴定；精神鉴定；文书鉴定；交通事故残留物鉴定等 格式二十二： ...
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对劳动争议案件的受理虽然以仲裁为前提，但法院的审理既不应是对仲裁实体认定正确与否的评定，亦不应适用仲裁期限的规定。③否则，法院以超过仲裁申诉时效 超过了仲裁申诉时效，以及有无正当理由，实际是在审查劳动争议仲裁委员会的不予受理决定书是否正确，这与法院审理劳动争议案件的宗旨是相悖的。⑧劳动争议仲裁申诉时效 ...
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对劳动争议案件的受理虽然以仲裁为前提,但法院的审理既不应是对仲裁实体认定正确与否的评定,亦不应适用仲裁期限的规定。③否则,法院以超过仲裁申诉时效为由 超过了仲裁申诉时效，以及有无正当理由，实际是在审查劳动争议仲裁委员会的不予受理决定书是否正确，这与法院审理劳动争议案件的宗旨是相悖的。⑧劳动争议仲裁申诉 ...
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填，事后补上。类似的还有拘留，特别是临时决定拘留的，合议庭的合议及决定书的制作与签发往往是事后的补上的。 此外，正式制度的非正式运作还有许多 但在改革后，强调证据应当由当事人提供、法官主要通过当事人的质证对证据去伪存真并认定事实，对于从来没有这方面经验的法官来说几乎是无从下手。各地法院开始有关证据规则 ...
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，仅仅是公务员执行职务的手段，不能独立构成一项公务，不应将其认定为公共设施。（王名扬.法国行政法.北京:中国政法大学出版社，1988, 480-483） （ 公司投保，通过保险途径来筹集赔偿费用。在支付时，赔偿请求人凭赔偿决定书直接向保险机构申领赔偿金。此外，一些外国专家也建议通过法律规定所有地方政府 ...
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