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终止、解除劳动合同,用人单位应当一次性付清劳动者工资。”因此,劳动关系解除劳动合同终止时,用人单位应当一次性结清劳动者的工资。 2、依法支付经济补偿金或者支付 能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位除按照其在本单位的工作年限发放经济补偿金,同时还应当发给低于六个月工资的医疗补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-547272.html -了解详情
55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元) ; 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元(按月平均工资8122元计算,2008年元月以前的工龄1年,经济补偿金和赔偿金为12183元,计算公式8122 ...
//www.110.com/ziliao/article-496989.html -了解详情
劳动合同二倍工资差额部分,还应支付解除劳动关系经济补偿金。装饰设备公司则认为,与周某签订的是劳务合同受《劳动合同法》调整影响,周某要求支付未 关系,某公司提出与周某解除劳动合同,应支付周某解除劳动合同经济补偿金,驳回周某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。劳动关系是指用人单位与劳动者之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-490071.html -了解详情
合同的双倍工资,支付经济补偿金。通过劳动争议仲裁裁决,支持了申请人的解除劳动合同关系,出具解除劳动关系证明书和双倍工资。 2、相关法律文书: 仲裁申请书 前应中止审理。被申请人与申请人在2010年9 月30日因试用合格终止、解除劳动合同,2010年9月30日后,被申请人与申请人是合作关系,被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-383112.html -了解详情
55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元); 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金34518元(按月平均工资8122元计算,2008年元月以前的工龄1年,经济补偿金和赔偿金为10152元,计算公式8122 ...
//www.110.com/ziliao/article-316683.html -了解详情
仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服,诉至法院要求不予退还该押金、支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为,用人单位禁止以任何名义向劳动者收取 看了两眼就签了字。第二天,周某向劳动仲裁机关申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元,未获支持后,周某诉至法院。庭审 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位 部分无效的; (三)违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的; (四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的; (五)用人单位违反有关规定或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元) ; 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元(按月平均工资8122元计算,2008年元月以前的工龄1年,经济补偿金和赔偿金为12183元,计算公式8122 ...
//www.110.com/ziliao/article-188859.html -了解详情
单位的权利和义务保护劳动者的合法权益,充分发挥其主观能动性,提高用人单位的劳动生产率和经济效益,使二者的经济利益达到一致性,形成稳定和谐的经济秩序;另一方面又 即行终止,用人单位可以支付劳动者的经济补偿金。然而《劳动合同法》中对合同终止支付补偿金有了新的规定。因为只规定解除劳动合同的经济补偿,不仅显 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
或者专门协议的形式特别约定的,带有任意性的特征;劳动合同期限的利益主要归属于劳动者,用人单位能随意解约,服务期的利益则完全归属于用人单位,劳动者 。如果劳动者拒绝与新设立的企业重新订立劳动合同,也应当视为用人单位解除劳动合同,并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。可以说,对于企业分立要尊重劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
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