的法律风险预防能力很弱，因法律风险而遭受损失的可能性更高。随着中国入世时间的推移，中国企业受全球化程度加深的影响，面临的法律风险还将增加。专家预言： 避免知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、 ...
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的“大审判”队伍，由于对审判缺少有效、统一的管理，人员和服务于审判的后勤保障很难达到科学、合理、高效的要求，造成人力资源浪费，加大了诉讼支出，不利于提高办案 年2月第1版，第225页。 8谷口安平：《程序的正义与诉讼》，中国政法大学出版社1996年版，第70页、78页。 9马建华，《审判方式改革实务 ...
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（1家被调查公司），在我们提供的公司经营管理的多方面工作中，知识产权管理工作至少是与财务会计、人力资源开发、研究与技术开发、市场营销、物流配送 我们所调查的公司性质有关。由于我国尚未开放文化娱乐行业，因此，文化界跨国公司并未进入中国，所以，版权的重要性在我们所调查的以生产和生活资料生产为主的公司中当然 ...
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确定与行使、继续投入与再投入的保障、职务成果的认定等。6、关于人力资源管理的规定。包括人才教育培训机构的设立、企业人才培训的扶助政策、科技人才的 新技术开发区，武汉市人民政府专门成立了东湖新技术开发区管委会，隶属于武汉市人民政府。关于中国“光谷”和东湖新技术开发区的关系大体上有三种模式：（1）并列式， ...
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2013. [3]华中人才网。 大学生毕业生三年内跳槽率竟高达 98%[EB/OL]. [4]董保华。 劳动法律与人力资源管理的和谐共存[J]. 浙江大学学报，2008（ 4） . [5]朱升杰。 论劳动法上的用人单位[D]. 南京 ...
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人力资源开发对区域经济发展的影响与应对策略[J].进出口经理人,2016,18(5):167. [2] 王海斌.人才战略与中国区域经济发展分析[J].人力资源管理,2018,13(3):344. [3] 石淑华.区域经济发展:新理念、新战略、新格局[J].江苏社会科学,2017,29(5):84- ...
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Gay Identity, and Gay Litigation in the 1950s-1970s, 199 Yale L. J. 316 (2009)。 [47]莫荣，见前注[30]。 [48]人力资源和社会保障部、教育部、卫生部：《关于进一步规范人学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学 ...
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、餐饮业等日渐萧条，失业人数增加、就业形势极其严峻，特别是2008年下半年，中国的进出口贸易额、GDP增速、财税收入额等都急剧下降。面对国际金融危机的冲击 群体差异；二是导致创造就业岗位行为的短期化，未能从长远角度入手培训和开发人力资源，创造长期性、持续性的就业岗位。三、关于积极财政政策暨财税法制改革 ...
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履行作出了较大的调整。企业的任何不遵守法律的行为都会造成法律风险。人力资源管理的法律风险产生于劳动者与用人单位享有的权利和承担义务之间的冲突，主要表现 这类案件涉及的赔偿金额较高，往往给企业造成较大的经济损失。尤其是中国加入WTO以后，国内的知识产权立法与执法均必须达到TRIPS协议的最低标准，因此， ...
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环节均实现了电子化与网络化。[10]相形之下，我国保险业无论是客户服务，还是公司内部管理，都还在沿用传统的经营模式，经营电子化和网络化尚未真正启动。加入WTO 、服务水平、风险评估、理赔咨询、人力资源等非价格因素才是对竞争胜负起决定性作用的关键因素，而这些正是中国保险业的薄弱环节。因此可以预见，入世 ...
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