；（五）生育。而在实践中，又有多少个代课教师能够享受这些基本社会保险待遇呢？劳动者的基本权利，在代课教师这个庞大的队伍中，往往变成纸上权利。 三、 行为是否合法。 1、协商解除劳动合同。劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。清退行为显然不属于协商解除劳动合同行为，因为它 ...
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企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工 和社会保障部门又以何种标准确定参保身份？ 笔者认为，应直接统一农民工与农村劳动力的社会保险缴纳标准，以便从根本上解决上述问题。 【作者简介】麻增伟， ...
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、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、劳动合同特点主要指合同主体具有特定性 个体经济组织，指雇工7个人以下的个体工商户；（3）民办非企业单位等其他组织，指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的， ...
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有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；[10]有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；[11]还有认为是一种 用人单位建立劳动关系；三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将 ...
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认定第一节劳动关系认定劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作 ...
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认定第一节劳动关系认定劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作 ...
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受聘，其在工作岗位上付出了劳动，应享有获取劳动报酬的权利，同时其已享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休后再就业的，不应在划入 较低。（六）适用法律。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的纠纷，其产生、变更、终止以及纠纷解决除适用一般民法 ...
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一种用工形式。由于劳务派遣关系存在着劳务派遣单位与劳动者之间、用工单位与劳动者之间、劳务派遣单位与用工单位之间三个法律关系，因此要根据不同情形， 保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，社会保险不属于劳动报酬，其征缴属于行政机关的行政职责，不宜以拒不支付劳动 ...
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基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括：加班加点工资，特殊劳动条件的津贴，社会保险，福利待遇。济宁市自2008.1.1起实行的最低工资标准是：中区、任 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ５、经济性裁员。有下列情形之一 ...
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侵害名誉权的要件包括：受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系，以及行为人主观上有过错。“名誉权解释”主要澄清了新闻 条）：“国家发展社会保险事业……设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿（《劳动法》第七十条）：”用人单位和 ...
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