劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业 劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与 ...
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劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业 劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与 ...
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工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系，对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤 ...
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企业月最低工资标准，整体收入不高，且双方签订劳动合同均未有约定缴存住房公积金的任何相关事宜，王瑛姑本人在职期间也未就缴存住房公积金提出任何异议，故我司 ，不属于在职职工，与住房公积金管理中心不再有关系。三、住房公积金管理中心是事业单位，不是政府机关，作出的《责令限期办理补缴决定书》是超越权限，没有法律 ...
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2005〕12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、 ...
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舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。“末位淘汰制”在绩效考评和处理劳动关系 下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工终止劳动 ...
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公司赔钱 长乐市法院经审理后认为，小李作为在校生，其在豆业公司实习期间双方虽未签订劳动合同，但该公司同意试用，小李从事了公司安排的工作，公司也支付了工资 等不适用《劳动法》。 根据上述规定，小李在实习期间虽未与用人单位订立书面劳动合同，但双方完全具备劳动关系确立的法定情形，且小李的主体资格亦不属于上述 ...
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劳动合同订立合同双方：招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：_____（合同制职工）简称乙方；甲方招聘合同制职工，按 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．第一条合同期限合同期限为___年（或___个月），从一九 ．（解除劳动合同的条件， ...
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制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。末位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系 下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工终止劳动合同 ...
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，这在双方未签订劳动合同的情况下时有发生。在劳动关系认定的问题上，区分劳动关系与劳务关系，是一个难点。尤其是当劳务关系的主体一方是单位，另一方 现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照《劳动法》执行。可见，对于一 ...
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