暂行办法 （草案）》，重建了研究生教育的规章制度，改变了之前的无法可依状况。该办法对于研究生培养目的、培养单位的条件资质、修业年限以及毕业要求等 的缺陷，既无相关行政复议制度可以沿用，也未建立有效的申诉途径，高校内部也未建立解决学位争端的机构，受教育者要么只能被动地接受现实，要么只能通过行政诉讼解决 ...
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暂行办法 （草案）》，重建了研究生教育的规章制度，改变了之前的无法可依状况。该办法对于研究生培养目的、培养单位的条件资质、修业年限以及毕业要求等 的缺陷，既无相关行政复议制度可以沿用，也未建立有效的申诉途径，高校内部也未建立解决学位争端的机构，受教育者要么只能被动地接受现实，要么只能通过行政诉讼解决 ...
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单位经常让员工加班工作,无视元旦、国际劳动节等国家法定节日,法律已成为一纸空文,根本不能约束这些企业、个体、私营单位的行为,这严重侵犯者农民工的劳动权益,也损害着他们的身心健康. ( 四) 恶劣的工作环境,缺乏安全保护措施 劳动安全卫生权是指劳动者享有在劳动过程中要求改善劳动条件,以使自己的身体健康 ...
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单位经常让员工加班工作,无视元旦、国际劳动节等国家法定节日,法律已成为一纸空文,根本不能约束这些企业、个体、私营单位的行为,这严重侵犯者农民工的劳动权益,也损害着他们的身心健康. ( 四) 恶劣的工作环境,缺乏安全保护措施 劳动安全卫生权是指劳动者享有在劳动过程中要求改善劳动条件,以使自己的身体健康 ...
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致的事故（《办法》第5条）。医疗差错是指因医疗单位的过失而给病人造成一般损害后果的医疗事件。医疗差错又可根据其后果轻重分为一般医疗差错和严重医疗 期望值过高或医师未向病人说明严重后果，有的是病人不配合诊疗或不遵守医院有关规章制度而造成的等等。[2] 相较于《办法》而言，《条例》明确扩大了医疗事故的范围 ...
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。 第二十五条企业法律顾问违反法律、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律 人事部；有关考试大纲、指定用书、培训、注册管理等工作的解释权属国家经贸委。 第三十一条事业单位聘任企业法律顾问可参照本规定执行。 第三十二条本 ...
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中国共产党组织以及全国及地方国家机关，并且主要是后者。就政协有关的规范而言，《政协章程》属于政协的内部规范，主要是规范政协自身行为；中共中央制定有两个5号 受到侵害，就无法寻求救济。 因此，这种状况所导致的直接后果，就是政协职能的履行一直是靠政策文件、规章制度、理论经验来指导、规范，有的甚至要借助于老 ...
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。[5]这些案件及其判决折射出教育行政部门、高等学校等学位授予单位和受教育者之间在学位评定、授予方面缠绕不清的复杂关系。 自刘燕文诉北京大学、北京大学学位评定委员会 的意义。从法律地位上讲，规章制度只是学校制定的内部规则，并不属于法的范畴，因而不具有法的普遍的和必须执行的约束力，也不是人民法院审理案件 ...
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”），其主要职责是：研究制定国家司法考试的工作规划和规范；制定国家司法考试工作规章制度；负责国家司法考试大纲的编审；管理指导国家司法考试考务工作，对 司法部国家司法考试中心，该中心作为一个独立的事业单位，将承担国家司法考试过程中的一些具体考务工作和司法部交办的其他工作。 国家司法考试协调委员会。司法部 ...
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，必须采取有效措施，加强对国家公职人员的管理监督。 1、加强内部行政管理，完善各项规章制度。我国公职人员实施经济犯罪的一个重要特点就是利用职权进行犯罪。因此 财会制度，不弄虚作假，实报盈亏，要加强对支票、印章、凭证的使用管理，行政事业单位要加强预算外资金管理，禁设小金库。要加强物资管理制度，切实加强 ...
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