独立法人地位和人、财、物自主权，按现代事业法人的组织形式，对公证机构的人事、财务、收费、分配和社会保障等制度进行相应改革；参照法院审判委员会的形式， ，劳动仲裁机构完全按照《仲裁法》的要求设立和运作。 3.全面完善仲裁程序，特别是将劳动争议的申请时效延长为2年。 （四）加快劳动法制建设，为促进劳动关系 ...
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曼公司在本案中没有提出支付发明专利临时保护期使用费的诉讼请求，因此本案的主要争议焦点在于，坑梓自来水公司在涉案发明专利授权后使用其在涉案发明专利临时保护期 执行发生法律效力的涉外仲裁裁决，发现被申请执行人或者其财产在我国领域内的，我国法院即对该案具有执行管辖权。当事人申请法院强制执行的时效期间，应当自 ...
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收货单、借据、欠条等手续只能证实双方权利义务产生。此时权利尚未受到侵害，诉讼时效自然不能计算，更谈不上两年之后就不能主张权利。但履行期限届满后， 时由败诉方全部或者按比例负担。 十八、如何申请法院强制执行? 一方拒不履行生效法院判决或者仲裁裁决，对方可以申请人民法院强制执行。以下问题需要注意：1、双方 ...
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收货单、借据、欠条等手续只能证实双方权利义务产生。此时权利尚未受到侵害，诉讼时效自然不能计算，更谈不上两年之后就不能主张权利。但履行期限届满后， 、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据材料。十七、起诉债务纠纷， ...
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相应的法律规定都不尽完善，导致司法实践对劳动关系的认定上，与雇用关系、人事关系界限不清，个案审理存在一定难度。２００６年３月２４日公布的《劳动合同法》 ，且有较大的自由协商余地。 ５、所适用的时效期间不同。劳动关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是６个月，在法律性质上属于除斥 ...
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劳动和社会保障局 关于进一步规范工伤认定工作程序的 通知 各县（市、区）人事劳动和社会保障局： 《工伤保险条例》实施以后，工伤认定权限、范围、 及时告知申请人在当地劳动争议仲裁部门申请裁决劳动关系。同时我们应下达工伤认定延期审批表，告知申请人由于需要仲裁委仲裁劳动关系，工伤认定时效暂时中止，等仲裁委 ...
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行政诉讼程序，赞成者认为本案属于行政诉讼，应当适用行政诉讼法，反对者认为学位授予问题的争议，不属于行政诉讼范围。关于判决结果，赞成者认为法院的判决体现了对弱者的 们引证的法条关于学校聘任教师及奖励、处分权，如果发生纠纷就一定是人事仲裁和民事诉讼，与学者的引证自相矛盾。 这里附带讲一下，我们认为我国实行 ...
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不仅能够产生诉讼法效果，也能产生实体法效果，比如，合法的起诉行为就能够产生中断时效的实体法效果。[20]在民事诉讼中，各种民事诉讼主体如当事人和法院由于其诉讼地位 执行秩序等。在执行程序中，法院对于当事人执行申请等事项的审查、执行程序事项争议（如执行异议等）和实体事项争议（如异议之诉等）的解决，实际上 ...
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其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区二 公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。最终，法院以张某的请求超时效为由，判决驳回其 ...
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能够进入法院和什么人必须离开法院常常由政府的人事局来最终确定。正是这样的干部人事制度要求培养出独立审判、刚直不阿、且能够排除地方政府干扰的现代法官，我们的 进入漫长的等待和观望状态。根据我国民法通则和民事诉讼法的有关规定，诉讼时效和当事人申请再审的时间一律规定为两年，它便于当事人在确定的时间范围内处分 ...
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