就违法，故劳动者不构成欺诈，合同有效，不产生无效的后果。 4.劳动合同无效的风险 根据《劳动合同法》第八十六条：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认 学习贯彻实施《劳动合同法》，逐步理解和适用法律；要准确把脉，高瞻远瞩，加强人力资源管理，提高依法用工的意识，提高签订劳动合同的意识和签约率。另，公司、 ...
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思考 面对执行难问题，法院将何去何从？王胜俊强调，各级法院必须增强忧患意识和风险意识，高度重视经济运行中涉及司法领域的突出矛盾和问题，充分发挥能动司法的 管理，构建动态可控、人岗匹配、人事相宜的集约化人力资源管理体系；批量集中办理诸如调查身份信息、工商登记情况，查询银行存款、土地使用权、房屋、机动车等 ...
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，以便来制定一套行之有效并且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的重要问题之一。 一，企业规章制度 中很多用人单位因为规章制度程序不合法而导致无效。 二、企业对于规章制度存在的法律风险如何应对？ 在规章制度的起草、撰写过程中，需要注意以下几点： 1、 ...
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即用人单位规章制度，是指用人单位依法制定和公布的，在组织生产经营和人力资源管理过程中适用的，用来规范用人单位和劳动者的行为准则。现实中大量规章制度 员工为公司的目标和使命努力奋斗，促进公司蓬勃发展。 二、 公司规章制度常见法律风险 新《劳动合同法》在赋予公司规章制度制定权的同时，为了防止公司权利的滥用 ...
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研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除 关系作了大量篇幅的规定，就是考虑到在新形势下人才流动性增加，为实现劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡 ...
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研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除 关系作了大量篇幅的规定，就是考虑到在新形势下人才流动性增加，为实现劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡 ...
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能为客户提供哪些法律服务呢? 企业常见的法律风险如下： 1、劳动争议，防患于未然。律师可以协助为企业完善人力资源管理，尤其对于工伤赔偿及经济补偿金的支出要 不做诉讼业务的律师不可能给企业提供符合现实的法律方案。因为所有的企业法律风险一旦兑现最终都很有可能以打官司作为最终的解决途径，所以有诉讼经验的律师 ...
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的科学性和可行性。在建筑工程施工现场管理工作存在一定的复杂性,需要投入大量的人力资源和物力资源,从而也体现出工程现场施工管理工作的重要意义,只有开展有效的监督和 管理水平的提升。同时要全面管理施工中的各个环节。促进工程整体质量的提升。确保施工企业获得更多得经济收益。同时在建筑行业中树立良好的外部形象。 ...
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在现实生活中，企业要想化解培训风险，关键是需要改革现存的薪资制度、就业管理制度，改变现存的人力资源管理模式，建立开放的、流动性的劳动力市场，要想 的可能性及其由此可能带来的法律后果，为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险，企业可以与劳动者签订竞业限制条款；3、 要明确培训内容，企业要根据自身 ...
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但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说这样的问题导致的风险并不是很多，但是作为人力资源管理人员，我们更加要有预测性。这样的事情在各大招聘 生产情况、劳动报酬及其他相关情况，要求劳动者签字，并对入职登记表进行妥善的管理； (2)也可以在劳动合同的相关条款中约定(1)中相关情况； (3)制作《用人 ...
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