，案多人少的矛盾日趋突出；一些法院特别是中西部地区基层法院办案经费短缺、人才流失、法官断层等现象依然存在。对此，全国人大代表们十分关切，纷纷把脉法院案 精力做好审判执行工作；适当增加基层法院的事业编制，用于招聘法官助手和临时聘用制人员，提高工资待遇，保障人才队伍的稳定性。 二是要优化审判资源配置，压缩 ...
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的：邓小平同志提出科教兴国战略，江泽民同志提出依法治国战略，胡锦涛总书记提出人才强国战略。在这三大战略中，依法治国战略占有重要地位。“依法治国，建设社会主义 《检察改革三年实施意见》，并先后进行了机构改革、厅级干部竞争上岗、公开招聘高级法官、选任审判长、设立主诉检察官以及审判公开、检务公开等重大改革。 ...
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人所签《劳动合同》和《外派工作协议》依法无效。答辩人于2012年初在大众人才网发布招聘信息，要求外贸销售人员具有“统招本科以上学历”，并且在“补充说明”第3项中郑重说明“非诚勿扰！慎重投送您的简历！”。被答辩人廉XX见到该招聘信息后向我公司投送了其个人简历，其中自称毕业于吉林大学。后来，被答辩人 ...
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非法利用的现象时有发生。四、人力资源管理法律风险。人力资源管理直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。 、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的 ...
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(1)酒店应规范试用期的劳动合同管理工作a)要对录用条件事先进行明确界定。酒店在招聘时对录用条件如学历、技术、证书、岗位职责要求要有详细、明确、具体的 人员防范法律风险能力。在酒店经营管理中引入竞争机制，建立科学评估体系，实现对人才最大限度的发现和激励。通过制订相关的员工培训机制，加强对酒店管理人员的 ...
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责任 1、"劳务派遣"产生的历史背景及原因 劳务派遣，也叫劳动力派遣、劳动者派遣、人才租赁、劳动派遣，在我国常用的是劳务派遣。准确地说，劳务派遣，指的 是对那些低技能、可替代性的岗位，采取劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低 ...
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。 2、乙方对聘用人员全权管理。可以根据业务需要决定人员的配备、安排过去报酬和招聘任用等。同等条件下应优先聘用甲方人员。乙方不得随意解聘甲方人员，确需解聘的 ，由乙方承担相应的法律、行政及经济责任。 5、乙方在托管经营期间要重视人才培养。每年至少要送所聘甲方1至2名人员襄樊及其以上医疗卫生单位进修提高 ...
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三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并 的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能 ...
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教育、医疗等单位或工作人员，也可以是保险、各类中介机构、汽车销售、技能培训、招聘网站、猎头公司、市场调查公司或工作人员等等。尽管拥有公权力的国家机关单位或工作 中的某些疏忽或者无意识而给信息所有者带来生活和财产上的侵害。如企业在人才市场招聘时，收到很多简历，但企业只将其有意向录取的简历带走，而将其余的 ...
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的素质。第十七条 国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视培养女性专业人才，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他专业活动的权利，并提供必要 、电视、广播以及其他新闻媒介不得违反国家有关规定，传播限制妇女就业的招工、招聘启事。第二十条 各单位应当保障女职工享有与男子平等的劳动权益，实行男女同工同酬 ...
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