规定了八种侵权责任承当方式，对于精神性损害，除了对受害人予以精神损害赔偿外，还可以采取其他的责任承担形式，而且其他责任承当方式如赔礼道歉可能更能满足 劳动关系的强烈人身依附属性，雇员在劳动过程中受到的损害可以通过保护弱势群体的劳动法予以保护。国外立法有关雇主对职场性骚扰行为承担劳动法上责任的规定支持了 ...
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增多，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权之前，受害人对雇员造成的损害赔偿，因为行使诉讼权利的 ？该项权利该如何行使？最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在 ...
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上的雇主责任不同于日本法和英美法，与德国法相同。台湾民法典第188条规定：受雇人因执行职务，不法侵害他人之权利者，由雇佣人与行为人连带负损害 中仅仅造成他人财产损失的，雇主怎样承担责任呢？一种意见认为：适用最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释第九条的规定，雇主应当承担赔偿责任;雇员有故意或者重大过失 ...
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增多，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权之前，受害人对雇员造成的损害赔偿，因为行使诉讼权利的 ？该项权利该如何行使？最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在 ...
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增多，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权之前，受害人对雇员造成的损害赔偿，因为行使诉讼权利的 ？该项权利该如何行使？最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在 ...
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人身意外保险而未参加工伤保险，以期用更小的成本来处理雇员人身损害赔偿问题。但保险公司支付意外保险金毕竟不等同于用工主体直接承担民事责任，对于用工主体可否 扣除该保险金，施工单位或雇主即成为实质意义上的受益人，有违本条立法本旨。”“违反法律规定说”从《保险法》第39条关于用工主体不得作为雇员意外险受益人 ...
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适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 对于雇主是个人：应该适用《侵权责任法》第三十五条:个人之间形成 ...
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国家政权之后，资本主义经济迅速得到发展，市场急剧扩大。工业革命后，各种机器化的工厂纷纷出现，急需大量劳动力。而广大农民被剥夺了土地和其他生产资料之后变 方面不同最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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关系与承揽合同关系在人身损害赔偿案件中的归责原则及区分的意义 劳务关系即雇佣关系，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系， 。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 ...
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情形，仍可适用《人身损害赔偿解释》第十一条的规定来处理，即雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向 引起不同的理解，为此，笔者提出如下建议：1、建议最高人民法院就《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在《侵权责任法》实施后是否继续适用作出规定。 ...
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