广大员工的积极性、创造性，增强员工的使命感、责任心。劳动用工应依法签订合同，明确权利义务，减少用工纠纷，对为企业作出贡献的员工应运用激励机制及时给予奖励，对因 信用秩序，防范履约风险。政府应建立企业诚信档案，及时公布各企业的诚信信息。 三、法院在防范企业法律风险中应加强的工作 1、做到三快一保障。既快 ...
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来源：中国法院网耒阳法院 | 作者：黄扬波为深入开展学习实践科学发展观活动，践行“为大局服务，为人民司法”的工作主题，耒阳法院根据中院要求，积极开展防范 的积极性、创造性，增强员工的使命感、责任心。劳动用工应依法签订合同，明确权利义务，减少用工纠纷，对为企业作出贡献的员工应运用激励机制及时给予奖励， ...
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等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案 化名）等16人虽已达到法定退休年龄，但在A企业工作期间与该企业形成了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。 ...
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的依据。签订保密协议一方面是对内的，比如与企业内部员工签订保密协议，这种保密协议多见于企业与职工签订的劳动合同中；另一方面，是与交易相对方和合作方签订保密协议 秘密的前雇员，离职后准备或已经就职于原告的竞争对手，其新的工作将使其不可避免的披露或使用原告的商业秘密，因此原告请求法院发布禁令，禁止被告从事 ...
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补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。 司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数 、个人所得税纳税单。 案例：某公司销售经理王某，入职后没有与企业签订正式的劳动合同，在职期间公司亦是以现金形式发放工资。其入职五个月后 ...
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工资标准按法律规定标准计算。75、如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能 行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：(1)为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；(2)通过设立关联企业，在 ...
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的法律制度思考,好多公司对员工的薪酬不薄,但不严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资,各中 薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两部分。前者是人们从工作本身得到的满足，它一般无须企业耗费什么经济资源。后者则是企业支付给员工的工资、奖金、津贴 ...
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依照有关规定可以解除与员工的劳动关系。一、法律规定医疗期（病假）的天数，根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（一）实际工作年限十年以下 。但是如果员工《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，单位仍可解除与医疗期的员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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法定的解除情形。 回到案例1中，2009年全球尽管受到金融危机的影响，但并不意味着每个企业都受到直接影响。物流公司运筹帷幄固然没错，但其因经营受到潜在影响，便决定 不愿意前往山西工作。地板公司与这两名员工进行了多次沟通，但是始终无法就变更劳动合同达成一致。地板公司欲单方解除这两名员工的劳动合同，遭到了 ...
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员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足 ...
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